Современные технологии формирования и развития организации - Часть 4

Заключение

 

Рассмотренные в данной курсовой работе технологии формирования и развития организационных структур могут служить лишь основой изучения структурных построений. В действительности их гораздо больше, и комбинации их многообразны. Особенно интен­сивно процесс изменения организационных структур пошел в связи с рыночными преобразованиями в нашей стране. Например, структуры таких, казалось бы незыблемых и стабильных организаций как учеб­ные заведения в последнее время вынуждены применять новшества и менять прежнюю застывшую структуру. В вузах появились ранее не свойственные им и не имеющие прямого отношения к непосредствен­ной учебной работе коммерческие структуры, а также осуществляю­щие взаимосвязь по линии международного сотрудничества, собствен­ные опытно-конструкторские и проектные структуры и пр.

Общественное производство, как постоянно изменяющаяся систе­ма, не терпит остановившихся в своем развитии организаций. Они должны быть эффективными и отвечать потребностям людей не толь­ко в самой организации, но и во внешней среде. Таким требованиям отвечают организации, в которых:

1) оптимально соотносятся количественные пропорции между ру­ководителями и исполнителями, между горизонтальными функцио­нальными отделами и всей иерархией управления, между количеством и качеством техники, технологии и объемом выпускаемой продукции или представляемых услуг, между финансовыми возможностями пред­приятия и уровнем оплаты сотрудников и др.;

2) создана отвечающая времени организационная структура, эконо­мически выгодная, а также планово эффективно и быстро вбирающая все новое и передовое, что дает современный научно-технический про­гресс;

3) основательно и серьезно проявляется забота о работниках орга­низации, охране их труда и здоровья, улучшении условий труда и от­дыха, а кроме того, проводятся мероприятия по охране окружающей среды и применению передовых и безотходных технологий;

4) введена система контроля качества товаров и услуг, ведется ра­бота по стандартизации и сертификации продукции, налажена система связи с рынком и другими структурами, от которых зависят финанси­рование, поставки и сбыт, другие важные стороны успешной деятель­ности.

Создание организации, обеспечивающее установление взаимодействия между членами организации с учетом выполненных ими работ, проявляется в статическом виде как структура организации и в динамическом виде как процессы, протекающие в организации.

Формирование и развитие организации находится под влиянием нескольких групп факторов, основными из которых являются внешняя среда, технология работы, стратегический выбор и поведение работников.

Дж.Гелбрейт определил процесс создания и развития организации как постоянный поиск наиболее эффективного сочетания организационных переменных. В отечественных исследованиях и учебных пособиях по организационному менеджменту, теории управления большинство ученых высказывают схожее мнение.

Формирование организации связано с принятием решения по таким  вопросам,  как определение степени специализации, установление оптимального масштаба управляемости, установление связей, уровней иерархии, распределение прав и обязанностей, установление пропорции между степенью централизации и децентрализации, а также дифференциации и интеграции.

 

Список литературы

 

1.           Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., П.Ройш Управление персоналом. – Мн.: Экоперспектива, 2000.

2.           Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. – М.: ЭЛИТ-2000, 2002.

3.           Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2006.

4.           Герчикова, И. М. Менеджмент: Учебник. - М.: Бан­ки и биржи, ЮНИТИ, 2006.

5.           Глущенко В. В. Менеджмент: системные основы. - Железнодорожный моск. обл.: ТОО ИПЦ «Крылья», 2000.

6.           Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2006.

7.           Драккер П. Ф. Управление, нацеленное на ре­зультат / Пер. с англ. - СПб.: Технолог. Школа бизнеса, 2002.

8.           Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 2002.

9.           Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2003.

10.      Кабаченко Т.С. Психология управления. – М.: РПА, 2000.

11.      Кохно П. А. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2003.

12.      Кузнецов Ю. В., Подлесных В. И. Основы ме­неджмента. - СПб.: ОЛБИС, 2001.

13.      Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. - М.: Дело, 2004.

14.      Мухин Ю. И. Наука управлять людьми. - М.: Веста, 2005.

15.      Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2006.

16.      Румянцева 3. П., Саломатин Н. А. и др. Менедж­мент организации. - М: ИНФРА-М, 2005.

17.      Рябенко В.И. Менеджмент организации. – М.: Логос, 2002.

18.      Симоненко В. Д. Основы менеджмента: Краткий курс лекций. - Брянск: БГПУ, 2004.

19.      Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000.

20.      Тихонравов Ю. В. и др. Теория управления. - М.: Вестник, 2005.

21.      Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. – М.: Инфра-М, 2004.

22.      Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2001.

23.      Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кабанова. – М.: ИНФРА-М, 2000.

24.      Уткин Э. А. Курс менеджмента. - М-: Зеркало, 2004.

25.      Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006.

26.      Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. – М.: Финансы и статистика, 2002.

(80.2 KiB, 25 downloads)

© Размещение материала на других электронных ресурсах только в сопровождении активной ссылки

Вы можете заказать оригинальную авторскую работу на эту и любую другую тему.

Контрольные работы в Магнитогорске, контрольную работу купить, курсовые работы по праву, купить курсовую работу по праву, курсовые работы в РАНХиГС, курсовые работы по праву в РАНХиГС, дипломные работы по праву в Магнитогорске, дипломы по праву в МИЭП, дипломы и курсовые работы в ВГУ, контрольные работы в СГА, магистерские диссертации по праву в Челгу.

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Архив сайта
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

+7(908)07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!