Социальный антагонизм
Социальный антагонизм - непримиримое противоречие, спор, борьба (от греч. - antogonisma), Различаются социальные и индивидуальные А. Понятие А. по-разному интерпретируется в различных исследовательских концепциях, научных школах. Наиболее распространенным стало определение А. через категорию «противоречие». В философской мысли А. соотнесены с понятием «диалектика», «снятие». Диалектика Гегеля сконцентрировала в себе достижения диалектики начиная с первичных диалектических положений Платона до антиномий разума И. Канта. В гегелевской феноменологии духа раскрыто содержание движения сознания от первой противоположности между ним и предметом до понятия науки, абсолютного знания. Социачьный А. рассматривается как сущностная категория в марксистской теории. Согласно К. Марксу, социальный А. неотъемлемый элемент общественных отношений, основанных на частной собственности. Классовая борьба рассматривается как форма разрешения социальных А. Разрешение социальных А. осуществляется путем революций, смены форм собственности. Другое направление интерпретаций социальных антагонизмов рассматривается как крайне отрицательное явление, которое необходимо путем государственного, общественного регулирования предупредить. Социальные А. проявляются наиболее отчетливо в деструктивных формах развития социальных конфликтов. Материальные ресурсы (финансы, земля, ее недра, техника, технологии и др.) и духовные ресурсы (образование, наука, культура) являются типичным предметом конфликта. Противостояние субъектов социального конфликта нарастает и ведет к возможности возникновения А., если распределение материальных и духовных ресурсов в обществе неравномерно, непропорционально. Лишенные ресурсного обеспечения социальные субъекты оказываются в противопостоянии с другими. Согласно М. Дейчу, если предметом разногласий является материальное благополучие, социально-экономическое положение, безопасность, т.е. базовые потребности, то восприятие разногласий, а соответственно, занятие позиции в споре будет жестким (регидным). Данную позицию поддерживает Л. Козер: конфликты, затрагивающие второстепенные по значимости проблемы, решаются в большей мере конструктивным путем. Возможность появления социального А. зависит от характеристики качественных возможностей противоборствующих субъектов. Выделяются гомогенные (однородные) и гетерогенные (разнородные) социальные субъекты. Гомогенность способствует коммуникации и росту внутригрупповой сплоченности. Гетерогенность внутреннего состава и свойств групповых субъектов способствует деэскалации, ослаблению остроты противостояний. Не менее важен учет уровня организации субъектов, находящихся в отношениях противоборства, спора. Субъекты подразделяются на два вида - с более высоким и более низким уровнем организации. Для более организованных групп (чаще всего они представлены конкретными организациями) характерно наличие общих интересов, групповой идентичности, определенной групповой структуры, субординации. Такие группы имеют своего лидера, программу действий. Примером такого субъекта могут служить профсоюзы, другие организации. Группы менее организованные имеют частичную, временную включенность членов в свою структуру. Члены таких групп обладают различной степенью приверженности групповым интересам. Наибольшую опасность для возникновения А. в социальном противоборстве представляют экстремистски ориентированные группы. Они изначально выбирают путь конфронтации, существенное влияние на возможность возникновения социального А. оказывает внешняя среда. Оппозиционные отношения формируются и развиваются через сложившиеся стандарты в оценке социальных ситуаций, стиля мышления (конфронтационного или конструктивного), исторического опыта и признанной обществом модели решения социальных противоречий, а также способы обсуждения и принятия решений по значимым общественным проблемам. Институциализация отношений, обусловленных разногласиями субъектов, предполагает создание социальных институтов, определяющих систему взаимодействия субъектов, которая ориентирована на предупреждение, разрешение острых социальных проблем. Институциализация отношений противостояния предполагает сознательное принятие обществом определенных правил, объективных критериев разрешения разногласий. Эти правила включают различные нормы, санкции, процедуры, которые регулируют и определяют дозволенные формы протестного взаимодействия, запрещают те, которые выходят за дозволенные границы. Например, трудовые отношения регламентируются «коллективным соглашением» между наемными работниками и администрацией, определяют границы легитимных методов решения проблем в их взаимоотношениях. Одни правила поведения в процессе институциализации проблемных отношений базируются на социальных нормах, другие - на правовой основе. Если противостояние не удается своевременно предупредить, разрешить, наблюдается процесс экскалации противоборства, обострения противоречий, появления признаков А. Экскалация характеризуется возрастанием приверженности групповым целям, отказом от уступок, компромиссов, стремлением к одностороннему давлению, принуждению, созданием атмосферы кризиса, тревоги. Экскалация конфронтационных отношений возникает в условиях интенсификации действий с целью скорейшего достижения желаемого результата; несмотря на институциональный характер, радикальная оппозиция провоцирует его обострение, при этом обвиняет официальных лидеров в мягкости, продажности, торговле с соперником. Происходит расширение конфронтации за счет вовлечения новых участников, формируется образ внешнего врага и др. Социальные А. - следствие отсутствия консенсуса в обществе, согласия по основополагающим актуальным социальным вопросам, длительного игнорирования интересов конкретных социальных групп, результатом непримиримых позиций социальных групп. Социальная политика государства ориентирована на конструктивное регулирование возникающих разногласий посредством профилактики, предупреждения социальных противостояний.