Система оплаты труда

Содержание:

Введение           3
Глава I. Система оплаты труда и ее роль в стимулировании труда работника
1.1. Заработная плата как элемент расходов на персонал   5
1.2. Формы и системы заработной платы в РФ     9
1.3. Система заработной платы как фактор поощрения персонала  15

Глава II. Система оплаты труда персонала СУУ ОАО «ММК» как фактор стимулирования работника     25
Заключение           30
Список литературы         32
Приложения

Введение

Сегодня персонал играет решающую роль в обеспечении конкурентоспособности фирм, ибо современный работник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой.
Международная практика показывает, что на стимулирование персонала нужно тратить от 5 до 15% фонда заработной платы.
Потребность в стимулировании, поощрении персонала обусловлена необходимостью приспособиться к изменениям внешней среды, техники и технологии, стратегии и структуры организации, освоить дополнительные виды деятельности.
Сегодня на первое место среди своих задач более 85% опрошенных японских менеджеров ставят персонал, в то время как введение новых технологий - 45%, а продвижение на новые рынки - около 20%. И это не случайно, ибо фирмы, осуществляющие стимулирование сотрудников, имеют в целом в два раза более высокие показатели, чем остальные.
В данной работе мы постараемся, систематизировав существующие точки зрения по интересующей нас проблеме, высказанные в литературе, рассмотреть эффективные пути стимулирования персонала через систему оплаты труда.
Важность и актуальность рассматриваемой проблемы, ее недостаточная разработанность определили выбор нами темы исследования: «Система оплаты труда на предприятии как фактор стимулирования работника».
Объект исследования – система стимулирования персонала  организации.
Предмет исследования – система оплаты труда как фактор стимулирования персонала организации.
Цель исследования состоит в характеристике систем оплаты труда как фактор стимулирования персонала на предприятии. В соответствии с поставленной целью и выдвинутыми темой и проблемой исследования, нами определены следующие задачи данной работы:
1) охарактеризовать сущность заработной платы с позиции современного менеджмента;
2) рассмотреть основные формы и системы заработной платы в РФ;
3) охарактеризовать систему заработной платы как фактор поощрения персонала
4) охарактеризовать систему оплаты труда персонала СУУ ОАО «ММК» как фактор стимулирования работника
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, теоретической и практической, заключения и списка использованной в работе литературы, приложений.

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Архив сайта
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

magref@inbox.ru

+7(951)457-46-96

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!