Система и источники трудового права

Под системой отрасли трудового права понимают структуру данной отрасли, то есть расположенные в определенной последовательности группы однородных норм – институты и подинституты.

Вся система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Это нормы, определяющие основные принципы, задачи и метод правового регулирования труда, сферу действия трудового права, разграничение компетенции Российской Федерации, субъектов РФ и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда, основания возникновения трудовых отношений, статус субъектов трудового права, недействительность условий трудовых договоров.

Особенная часть включает институты, регулирующие вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовой дисциплины, охраны труда. Кроме того, в Особенную часть входят институты, регулирующие отношения, тесно связанные с трудовыми: обеспечения занятости и трудоустройства; социального партнерства (в том числе связанные с заключением и выполнением соглашений и коллективных договоров, а также участием работников в управлении организацией); профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве; материальной ответственности сторон трудового договора; надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Таким образом, система трудового права – это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования.

Систему трудового права как правовой отрасли необходимо отличать от системы трудового законодательства, основой которой выступает кодифицированный акт – Трудовой кодекс РФ, и системы трудового права как науки и учебной дисциплины. Система ТК РФ построена в основном согласно системе отрасли трудового права, но есть и некоторые отличия, например, в отдельные главы выделены нормы, регулирующие труд различных категорий работников. Система науки и система учебной дисциплины «Трудовое право» хотя в основном и строятся по системе этой правовой отрасли, но не совпадают с ней: они несколько шире, их предмет и цели различны.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Архив сайта
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

+7(908)07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!