Самоменеджмент

Содержание

Введение                                                                                                             3

Глава 1 Теоретические аспекты самоменеджмента

и стиля управления

1.1Самоменеджмент,  его  сущность, задачи, функции  и принципы           5

1.2 Стили управления руководителя                                                              13

Глава 2  Исследования личностных и профессиональных                           23

качеств руководителя

2.1. Общая характеристика предприятия ООО “Сплайн”                            23

2.2. Выбор стиля управления на предприятии ООО “Сплайн”                   25

2.3 Методы и организация исследования ООО “Сплайн”                           29

2.4. Рекомендации по повышению эффективности самоменеджмента

Заключение                                                                                                       40

Глоссарий                                                                                                          42

Список  использованной  литературы                                                            44     

Приложение                                                                                                      45

Введение

          В настоящее время очень сложно сказать, как и когда зародилось искусство и наука управления. Даже в самых древних обществах требовались личности, которые координировали и направляли деятельность отдельных людей (сбор пищи, строительство жилья и т.п.). К примеру, египетские пирамиды - это памятник управленческого искусства того времени, поскольку строительство таких уникальных  сооружений требовало четкости в планировании, организации работы, контроля  за  деятельностью.

Проходили века, взгляды на управление изменялись, систематизировались, складываясь в определенный порядок и выражаясь в различные теории. В настоящий момент, практически все экономически развитые страны имеют достаточно хорошо развитые свои системы управления, разработанные принципы и модели эффективного руководства.

Что касается России, то современное развитие управления связывают с произошедшими за последние десятилетие резкими социальными и экономическими  изменениями, которые повысили актуальность этих областей науки. Причем теория и психология управления в современной России начинает приобретать свое место среди других наук, то место, которое им по праву принадлежит и в науке и в менеджменте за рубежом.

С развитием рыночных отношений, образованием множества предприятий различных сфер деятельности, появляется и спрос на квалифицированные кадры, а в особенности на высокопрофессиональный управленческий аппарат, потому что профессионально подготовленный руководитель - одно из главных условий эффективной деятельности предприятия.

Но, говоря о высококвалифицированном руководителе, нельзя говорить только о его профессиональной подготовке, потому что не только она одна представляется условием результативной работы. Ведь в первую очередь руководитель - это человек, человек со своими индивидуальными особенностями, которые несомненно влияют на эффективность руководства.

        Цель исследования: изучение личностных качеств самоменеджмента руководителя и  его   влияние на  формирование  стиля  управления.

     Объект исследования: испытуемые в возрасте от 25 до 40 лет.

     Предмет исследования: личные качества характера  на предприятии ООО

“Сплайн”.

     Для  достижения  цели  поставлены  следующие  задачи:  

1. Определить актуальность проблемы, используя теоретическую базу.

2.Изучить влияние психологических особенностей и  личностных качеств

руководителя на эффективное   управление  производством.

3.Определить уровень развития личностных качеств   руководителей.

4.Провести психологическое исследование и выявить  психологические

особенности личности.

5. Разработать рекомендации