ПТК в МИЭП : Трудовое право (нечетные темы)

ПТК в МИЭП : Трудовое право (нечетные темы)

ТЕМА 1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Какие нормы, перечисленные в cm, 77 ТК, являются отсылочными? Как Вы считаете, можно ли в приказе об увольнении работника указать две статьи ТК РФ?

2. В каких случаях мы можем говорить о «прекращении», а в каких о «расторжении трудового договора»? Аргументируйте свою точку зрения, ссылаясь на нормы ТК РФ.

3. Как Вы считаете, могут ли обособленные структурные подразделения выступать в качестве работодателя по трудовому договору? По какому основанию могут быть уволены работники обособленного структурного подразделения в случае ликвидации организации? Изменится ли основание увольнения работников, если ликвидации организации не произошло, а обособленное структурное подразделение исключено из учредительных документов по решению учредителей юридического лица?

4. Что понимается под «сокращением численности», а что под «сокращением штата» работников? Какие последствия для работников и работодателя наступают в случае реализации этих мероприятий?

5. Ссылаясь на нормы гражданского и трудового законодательства РФ, покажите разницу между ликвидацией и реорганизацией предприятии. Каковы последствия ликвидации и реорганизации предприятия для трудового коллектива? Какие последствия для филиала или представительства влечет за собой ликвидация юридического лица?

6. Определите юридическое значение согласия работодателя при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 78 и 80 ТК РФ.

7. Имела ли право администрация АО «Пермские моторы» при такой ситуации уволить А. Голикова с формулировкой «по собственному желанию»?

8. Правомерны ли действия администрации? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

9. Вправе ли И. Сорокин требовать увольнения по собственному желанию до истечения срока трудового договора?

10. Дайте правовую оценку случившемуся. Каков порядок увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ?

11. Является ли увольнение Т. Кузькина законным? Какое решение должен вынести суд? Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения пребывания работника в нетрезвом состоянии!

12. Какое решение должен вынести суд?

13. Какое, по Вашему мнению, решение вынесет суд? При соблюдении каких правил допускается увольнение по п. 6 ст. 77 ТК РФ?

14. Законно ли решение суда?

15. Есть ли у администрации АО право на увольнение Е. Кусковой, если ее рабочий день начинается с 9 ч утра? Изменится ли Ваш ответ либо его аргументация, если Кускова в письменных объяснениях по поводу отсутствия на работе укажет, что для ее явки па рабочее место необходим спуск в шахту, а соответствующий механизм работает только в начале и в конце рабочего дня?

16. Какое решение должен вынести суд, куда обратилась И. Чернова с иском о восстановлении на работе? Изменится ли решение суда, если приказ об увольнении Черновой будет издан 27 мая?

17. Можно ли расценивать как прогул самовольное, без согласования с администрацией использование С. Пастушевским целевого учебного отпуска? Какое решение по делу должен вынести суд?

18. Есть ли основания для увольнения М. Протасова?

19. Какое решение должен вынести суд?

20. Какие нарушения трудового законодательства допущены а данном случае?

21. Какой ответ должен дать юрисконсульт? Изменится ли решение, если допустить, что В. Хохлова подала заявление об увольнении по собственному желанию до вступления приговора в законную силу?

22. Есть ли основания для досрочного прекращения трудового договора с директором ООО по п. 9 ст. 81 ТК РФ?

23.Какое решение должен вынести суд?

24. Какое решение должен вынести суд по иску А. Красновой?

25. Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для сохранения трудовых отношений на основании ч. 5 ст. 75 ТК РФ? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

26. Какие юридически точимые обстоятельства должны быть доказаны при увольнении работника по собственному желанию? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

27. Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении по сокращению штата работников? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

28. Куда может обратиться Е. Иванов за разрешением данного спора? Какое решение должно быть принято?

29. Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении в связи с сокращением численности работников организации? Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?

30. Каким образом проверяется наличие или отсутствие препятствий для поступления на другую работу при использовании работодателем незаконной формулировки причины увольнения? Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?

31. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

ТЕМА 3. ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Какова цель правовых норм, устанавливающих: право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск? Возникает ли у работника обязанность использовать предоставленное ему свободное время исключительно для отдыха? Можно ли расценивать как прогул время отпуска, которое работник использовал не по целевому назначению, т.е. выполнял работу у другого работодателя?

2. Охарактеризуйте понятия «основной» и «дополнительный отпуск». Кому и па каком основании может увеличиваться или уменьшаться время отдыха?

3. Как, по Вашему мнению, следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Обоснуйте свою точку зрения.

4.Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

5. Дайте правовую оценку ситуации. Имеет ли М. Зимина право на очередной отпуск при указанных обстоятельствах?

6. Дайте правовую оценку ситуации. Аргументируйте свою точку зрения. Каковы последствия предоставления отпуска без сохранения заработной платы для работника?

7. Дайте правовую оценку возникшей ситуации со ссылкой на действующее законодательство.

8. Обоснуйте правомерность или неправомерность действий работодателя, сошлитесь при этом на нормы Трудового кодекса РФ.

9. Укажите, какие из периодов включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

10. Подлежит ли удовлетворению требование работника?

11. Дайте правовую оценку действиям сторон в данной ситуации.

12. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

13. Каковы были бы Ваши действия в роли государственного инспектора труда?

14. Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска?

15. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

16. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны, чтобы признать законным распоряжение о привлечении к работе в выходные дни?

17. Какое правовое значение имеет наличие или отсутствие графика отпусков в организации? Правомерны ли действия работника и работодателя?

18. Правомерен ли отказ руководителя организации? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение отпусков?

19. Правомерны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение очередного отпуска на следующий год и в каком порядке?

ТЕМА 5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

1. О каком законе идет речь? Какие изменения или дополнения необходимо внести в действующее законодательство для решения проблемы? Сформулируйте свое определение профессиональной переподготовки.

2. В чем главное отличие гарантийных выплат от компенсационных? Как Трудовой кодекс РФ решает проблему гарантийных и компенсационных выплат?

3. Какое решение должно быть принято КТС?

4. Какие расходы должны возместить инженеру Т. Санину?

5. Кто прав в данном случае?

6. Правомерен ли отказ?

7. Какое решение должен вынести суд по этому делу?

8. Правильно ли обоснование увольнения?

9. Правомерен ли отказ руководителя организации сохранить за работником заработную плату за время нахождения в суде?

10. Правомерны ли действия работодателя?

11. Оцените действия руководителя организации.

12. Подлежат ли удовлетворению требования истца? Как должен быть решен данный вопрос?

ТЕМА 7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

1. Исходя из общетеоретического положения об ответственности за противоправное поведение, определите понятие дисциплинарного проступка.

2. Зависит ли увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ от порядка применения дисциплинарных взысканий? Можно ли уволить работника по п. 5 ст. 81 ГК РФ до снятия с него дисциплинарного взыскания? Как Вы понимаете выражение «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей»?

3. Законны ли указанные дополнения в правила внутреннего трудового распорядка? Как законодательство регулирует подобные ситуации?

4. Состоятельны ли доводы Т. Макарова? Правомерно ли включение данного пункта в характеристику?

5. Подготовьте мотивированное решение суда.

6. Как и кем должен быть решен данный спор? Может ли администрация наложить дисциплинарное взыскание на работников в подобной ситуации?

7. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

8. Можно ли признать приказ руководителя организации законный и обоснованным?

9. Можно ли признать судебное определение законным и обоснованным?

10. Правомерен ли вывод налоговой инспекции?

ТЕМА 9. ОХРАНА ТРУДА

1. Раскройте содержание правомочий работодателя по организации охраны труда на предприятии и обязанностей работника по соблюдению мер безопасности. Распространяются ли меры ответственности за несоблюдение норм по охране труда на работодателей негосударственных предприятий? Какие меры, на Ваш взгляд, можно было бы применить для стимулирования работодателей к вложению средств в охрану труда? Несет ли ответственность работник за нарушение npaвил по безопасности труда в организации?

2. Какими нормативными актами в РФ регулируется порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве? В чем, по Вашему мнению, отличие несчастного случая на производстве (во время выполнения трудовых обязанностей) от бытовой травмы? Какие последствия для работодателя и работника наступают в обоих случаях?

3. Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Можно ли уволить В. Свиридову за нарушение правил охраны труда?

4. Законны ли эти распоряжения?

5. Правомерно ли требование работника?

6. Может ли работодатель согласиться с этим предложением? Какие меры следует применить к А. Зубову и Г. Бокову?

7. Как следует решить данный трудовой спор?

8. Правомерно ли наложено на Ф. Силкина административное взыскание?

9. Какие меры может применить государственный инспектор по охране труда к виновным должностным лицам?

10. Приведите примеры (не менее трех) трудового законодательства, содержащего нормы по охране труда несовершеннолетних.

11. Дайте правовую оценку обоснованности доводов инженера по технике безопасности и заместителя начальника отдела кадров.

ТЕМА 11. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

1. Как Вы считаете, способна ли действующая в нашей стране судебная система разрешения трудовых споров в полной мере защитить трудовые и иные социальные права граждан? Поможет ли решить проблему учреждение в нашей стране постоянно действующих специализированных органов (трудовых судов)?

2. С чем, па Ваш взгляд, это связано? Какими нормативными актами регулируется порядок разрешения коллективных споров? Какие органы правомочны рассматривать трудовые споры?

3. Подведомственен ли данный иск суду? Как определить подсудность данного дела?

4. Законно ли определение суда? Как разрешить данный спор?

5. Каковы действия комиссии по трудовым спорам в следующих ситуациях:

6. Возможно ли это?

7. Каков порядок проведения забастовки? Допускает ли трудовое законодательство признание забастовки незаконной? Можно ли уволить работника во время его участия в забастовке? В чем отличие самозащиты трудовых прав от забастовки?

8. Дайте юридическую оценку действий и администрации, и работников.

9. Кто прав в данной ситуации?

10. Возможна ли такая забастовка и каковы ее последствия?

11. Каковы возможные действия работников?

12. Правомерно ли это?

13. Соответствует ли такой состав закону?

14. Соответствует ли приказ закону? Изменится ли оценка этой ситуации в случае, если возможность такого решения предусмотрена в коллективном договоре?

13. Определите вид спора и его подведомственность в следующих случаях:

16. Оцените правомерность ответа руководителя организации.

17. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

18. Оцените действия работодателя.

19. В чем суть проблемы? Какому органу по разрешению трудового спора подведомственен данный спор?

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть I: Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (в ред. от 30.11.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. 1994. №32. Ст. 3301; Российская газета. 2011. 18 ноября.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть II: Федеральный закон от 26 января 1996 г. №64-ФЗ (в ред. от 30.11.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. №5. Ст. 410; Российская газета. 2011. 2 декабря.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 22.11.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1. Ст. 3; Российская газета. 2011. 26 ноября.

4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. №138-ФЗ (в ред. от 03.12.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. №46. Ст. 4532; Российская газета. 2011. 9 декабря.

5. Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ (в ред. от 01.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995. №21. Ст. 1930. Собрание законодательства РФ. 2011. №23. Ст. 3467.

6. О трудовых книжках: Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 // Собрание законодательства РФ. 2003 г. №16. Ст. 1539.

7. Агафонова Г.А., Егорова O.A., Гусов К.Н., Федин В.В. Судебная практика по трудовым спорам. М.: Форум-пресс, 2010. 304 с.

8. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография. М: Проспект, 2008. 344 с.

9. Басалаева С. П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение. 2003. №4. С. 81 - 93.

10. Бойкова О.С. Защита трудовых прав работников. М.: Росбух, 2010. 226с.

11. Власов В.И., Крапивин О.М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2011. 346с.

12. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997. 180 с.

13. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. 272 с.

14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004. 494с.

15. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М.: РПА МЮ РФ, Издательство ООО «Цифровичок», 2004. 334 с.

16. Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007. 620 с.

17. Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., и др. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие М.: Проспект, 2011. 296 с.

18. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2011. 516с.

19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусева. М.: Норма, 2011. 688с.

20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. засл. юриста РФ С.А. Панина. М.: Новый юрист, 2011. 842с.

21. Курс российского трудового права / Науч. ред. тома д.ю.н., профессор Е.Б. Хохлов. СПб.: Юридический центр Пресс, 2007. 656 с.

22. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового прав: Учебник. - М.: Статут, 2009. 879 с.

23. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: ООО Журнал Управление персоналом, 2010. 1162с.

24. Сошникова Т.А., Желтов О.Б. Трудовое право: курс лекций. М.:Эксмо, 2010. 272 с.

25. Трудовое право / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Проспект, 2008. 600 с.

26. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Юристъ, 2011. 822 с.

27. Трудовое право / Под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой. М.: Академия, 2010. 783 с.

28. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2009. 560 с.

29. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. Л.H. Анисимов. М.: Гросс-медиа, 2011. 310с.

Вы можете заказать оригинальную авторскую работу на эту и любую другую тему.

ЦЕНА РАБОТЫ:  200 рублей

КОД РАБОТЫ: Ptk_0012

КУПИТЬ РАБОТУ

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!