Профессионально-значимые свойства личности социального работника

Профессия «социальный работник» введена в Российской Федерации в 1991 г. В квалификационном справочнике специа­лист по социальной работе наделен должностными обязанно­стями.

Конкретизация требований к профессиональной деятельно­сти специалиста по социальной работе вытекает из его основных функций:

диагностическая изучает особенности семьи, группы лю­дей, личности, степень и направленность влияния на них микро-среды и ставит «социальный диагноз»;

прогностическая прогнозирует развитие событий, процес­сы, происходящие в семье, группе людей, обществе, и вырабаты­вает определенные модели социального поведения;

правозащитная использует законы и правовые акты, ца-правленные на оказание помощи и поддержку населения, его за­щиту;

организационная способствует организации социальных служб на предприятиях и по месту жительства, привлекает к их работе общественность и направляет их деятельность на оказа­ние различных видов помощи и социальных услуг населению;

предупредительно-профилактическая приводит в действие различные механизмы предупреждения и преодоления негатив­ных яалений, организует оказание помощи нуждающимся;

социально-медицинская организует работу по профилак­тике заболеваний, способствует овладению основами оказанияпервой медицинской помощи, содействует подготовке молодежи к семейной жизни и т. д.;

социально-педагогическая выявляет интересы и потребно­сти людей в разных видах деятельности (культурно-досуговой, спортивно-оздоровительной, художественного творчества) и при­влекает к работе с ними различные учреждения, общества, твор­ческие союзы и т. д.;

психологическая консультирует по вопросам межличност­ных отношений, способствует социальной адаптации личности, оказывает помощь в социальной реабилитации всем нуждаю­щимся;

социально-бытовая способствует в оказании необходимой помощи и поддержки различным категориям населения (инва­лидам, людям пожилого возраста, молодым семьям и т. д.) в улуч­шении их быта, жилищных условий;

коммуникативнаяустанавливает контакт с нуждающимися, организует обмен информацией, разрабатывает единую страте­гию взаимодействия, восприятия и понимания другого человека.

Не каждый человек пригоден для социальной работы; основ­ным определяющим фактором здесь является система личност­ных качеств кандидата, которая в конечном счете определяет его профессиональную пригодность и эффективность практической деятельности (личная и социальная ответственность, обостренное чувство добра и справедливости, терпимость, вежливость, поря­дочность, эмпатичность, эмоциональная устойчивость).