Оценка государственных и муниципальных служащих

Контрольная работа по предмету : «Государственное и муниципальное управление»

Содержание

Введение.............................................................................................................. 3

1. Понятие, концепции и функции оценки государственных и муниципальных служащих..................... 4

2. Методы оценки профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих.................. 12

3. Критерии оценки деятельности государственных и муниципальных служащих и направления повышения эффективности процесса оценки............. 17

Заключение........................................................................................................ 22

Список литературы........................................................................................... 23

 

Список литературы

 

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 05.02.2014 г.) // Российская газета. 1993. 25 декабря. Российская газета. 2008. 25 декабря.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 28.12.2013 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1. Ст. 3; Российская газета. 2013. 30 декабря.
  3. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06.10.2003 г. №131-ФЗ (в ред. от 28.12.2013 г.) // Собрание законодательства РФ. 2003. №40. Ст. 3822; Российская газета. 2013. 30 декабря.
  4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. 79-ФЗ (в ред. от 30.12.2012 г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. №31. 3215; Российская газета. 2013. 11 января.
  5. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный Закон от 02.03.2007 г. №25 (в ред. от 03.12.2012 г.) // Собрание законодательства РФ. 2007. №10. Ст. 1152. Собрание законодательства РФ.2012. № 50. Ст. 6954.
  6. Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов : Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 г. №579 (в ред. от 14.10.2012 г.) // Собрание законодательства РФ. 2008. №18. Ст. 2003; Российская газета. 2012. 15 октября.
  7. О регулировании муниципальной службы в Челябинской области: Закон Челябинской области от 30.05.2007 г. №144-ЗО (в ред. от 25.08.2011 г.) // Южноуральская панорама. 2007. 14 июня.
  8. Устав города Магнитогорска : Принят решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 27 декабря 2006 г. №217 (с изм. от 29.03.2011 г.) // Магнитогорский рабочий. 2006. 30 декабря; Магнитогорский рабочий. 2011. 1 апреля.
  9. Абрамов В.Л., Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Управление персоналом государственной службы. М.: РАГС, 2009. 536с.
  10. Аверин А.Н. Муниципальная социальная политика и подготовка муниципальных служащих. М.: РАГС, 2012. 96 с.
  11. Авраменко Н. Проблемы повышения качества образования управленческих кадров // Муниципальная власть.2006. №6. 155 с.
  12. Алексеев О.Б. Профессионализм муниципального управления - что это? // Городское управление. 2004. № 3. С. 42-54.
  13. Борисова А. Аттестация: вопросы и ответы // Служба кадров и персонал. 2008. № 3. С. 12 – 14.
  14. Гладышев А.Г. Муниципальное управление: учеб. пособие для вузов. М.: Муниципальный мир, 2012. 559 с.
  15. Муниципальный менеджмент: учеб. пособие для вузов / под ред. Р.В. Филиппова. М.: Муниципальный мир, 2010. 554 с.
  16. Фабричный С.Ю. Муниципальная служба в Российской Федерации. М.: МОНФ, 2009. 324 с.
  17. Федоров Р. Поиск кадровых технологий // Управление персоналом. 2005. № 5. С. 100 - 104.

Вы можете заказать оригинальную авторскую работу на эту и любую другую тему.

ЦЕНА РАБОТЫ: 300 руб.

КОД РАБОТЫ: GMy_0005

КУПИТЬ РАБОТУ

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Архив сайта
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

magref@inbox.ru

+7(951)457-46-96

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!