Отграничение трудового права от смежных отраслей права

Место трудового права в системе других российских отраслей права определяется в основном по предмету и методу регулирования. В трудовом праве предметом правового регулирования является процесс труда работников по определенной специальности, работа в общем трудовом процессе данного производства, отношения наемного труда. Метод правового регулирования характеризуется равенством работника и работодателя на этапе заключения трудового договора и подчиненностью работника работодателю в период действия трудового договора.

В гражданском праве предметом выступают имущественные (связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому) и личные неимущественные отношения, а также результат труда – овеществленный труд (сам процесс труда регулируется лишь в той степени, в какой это сочтут нужным стороны договора). Метод гражданско-правового регулирования выражается в признании за субъектами юридического равенства и в отсутствии между ними отношений власти и подчинения.

Таким образом, несмотря на то, что гражданское право регулирует отношения, связанные с трудом, возникающие, например, при заключении договоров подряда, поручения, авторского договора, предмет и метод правового регулирования этих отраслей имеют существенные отличия.

Очень тесно связано трудовое право также с административным. Взаимодействие данных отраслей права предопределяется прежде всего схожестью предмета (отношения по организации и управлению) и метода правового регулирования (использование способа предписаний). Правда, предметом правового регулирования в трудовом праве являются отношения по организации и управлению трудом, но не выходящие за пределы организации и тесно связанные с процессом совместного труда, а административного права – организационно-управленческая деятельность государственных органов. Метод трудового права заключается в том, что работодатель, работники и их представители строят свои отношения на договорных началах, а в административном праве – это соподчиненное, неравное положение субъектов административных отношений.

Можно также соотнести трудовое право с правом социального обеспечения. Различие указанных отраслей права проводится также по предмету и методу правового регулирования. Предметом права социального обеспечения выступают отношения по социальному обеспечению (в старости, в случае болезни, потери кормильца, утраты трудоспособности), то есть отношения по выплате денежных сумм гражданам в виде пенсий и пособий из централизованных фондов (например, из пенсионного фонда). Взаимосвязь этих отраслей права заключается в том, что отношения по социальному обеспечению чаще всего либо сопутствуют трудовым отношениям, либо приходят им на смену. Более того, размер материального обеспечения в ряде случаев зависит от заработной платы или трудового стажа.

Для права социального обеспечения в отличие от трудового не характерен договорный порядок, преобладающим является централизованный способ правового регулирования отношений, то есть непосредственно нормами права, издаваемыми государством.

Следует отметить, что трудовое право связано также с конституционным правом. Положения Конституции Российской Федерации являются исходными началами в трудовом праве. Конституционные правовые принципы конкретизируются и детализируются в Трудовом кодексе Российской Федерации. Таким образом, Конституция Российской Федерации является базовым нормативным актом, обладающим высшей юридической силой в системе других отраслей российского права.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Архив сайта
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

+7(908)07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!