Основные формы предупреждения и преодоления негативных явлений в среде работников правоохранительной сферы

Профилактика профессиональной деформации представляет собой совокупность предупредительных мер общесоциального характера, мероприятий общей и специальной направленности. Решение проблемы нравственно-профессиональной деформации личности сотрудника ОВД обусловлено наличием как общих проблем, характерных для ОВД как социального института, так и проявляющихся на личностном уровне сотрудника правоохранительных органов. Недопустимость углубления процесса деформации, ее наиболее уродливых форм является одним из главных направлений воспитательной работы, которая, в свою очередь, определяет эффективность формирования нравственно-профессионального облика работников органов внутренних дел.

Уровень профессионализма является одним из существенных факторов, обеспечивающих эффективное функционирование ОВД как социальной организации. Профессиональное поведение выступает важнейшим атрибутивным свойством их деятельности, являющимся фактором противодействия нравственной деформации среди личного состава. Работа по профилактике профессиональной деформации включает в себя общие меры организационно-управленческого, воспитательного психологического характера. Целенаправленная и непрерывная деятельность по профилактике нравственно-профессиональной деформации предполагает проведение следующих мер:

    1. общие меры – действительная, а не мнимая автономия ОВД, их равновесие и взаимосдерживание с другими правоохранительными органами, подчинение их только закону и высокая ответственность перед законом;
    2. непосредственные меры – качественное улучшение профессиональной подготовки;
    3. совершенствование организации управления, коренное улучшение воспитательной работы;
    4. создание здорового морального-психологического климата в подразделениях.Теорией и практикой выработаны некоторые рекомендации начальникам подразделений ОВД для профилактики профессионально-нравственной деформации сотрудников, осуществляемые по трем направлениям: в сфере организации профессиональной деятельности сотрудников; в сфере воспитательной работы с ними; в сфере формирования нравственно-психологического климата в коллективах ОВД.
    5. С позиции институциональных аспектов функционирования правоохранительных органов работа по профилактике профессиональной деформации включает в себя меры организационно-управленческого, воспитательного и психологического характера. В сфере организации профессиональной деятельности рекомендуется:
    6. В общесоциальном плане главным условием преодоления и профилактики профессионально-нравственной деформации предстает достижение социальной стабильности и порядка. Проблемы охраны общественного порядка и общественной безопасности, пресечение и профилактика преступных посягательств в отношении граждан носят отнюдь не локальный характер, а являются общегосударственной задачей. Важнейшей среди мер общесоциального характера является усиление правовой и социальной защищенности сотрудников органов внутренних дел. В первую очередь это относится к формированию механизма материального стимулирования деятельности сотрудников органов внутренних дел.
    1. осуществлять подбор личного состава из числа сотрудников, желающих работать и любящих работу в данной службе (отделе, отделении);
    2. постановка реальных задач – промежуточной и конечной, главной и подчиненной, принятие всех мер по выполнению их в срок;
    3. формирование навыков вести целеустремленную индивидуальную работу с гражданами, лицами из числа ранее судимых, а также иными лицами, попавшими в сферу деятельности работников органов внутренних дел;
    4. привитие сотрудникам умения общаться с людьми, находить общие интересы, психологически на них влиять;
    5. поощрение у подчиненных творческого мышления, нестандартного подхода к каждому событию;
    6. привитие подчиненным умения подвергать работу самоанализу и самоконтролю;
    7. обучение конкретным приемам психологического воздействия на других лиц, подготовка работника к конфликтным и стрессовым ситуациям;
    8. развитие физической силы и выносливости сотрудников.Воспитательная работа в ОВД должна осуществляться на:
    9. Главной задачей воспитательной работы является формирование у работника активной жизненной позиции, деловитости, компетентности, сознательного отношения к труду, общественному долгу.
  1. принципе целеустремленности и воспитания в процессе служебной деятельности;
  2. единстве слова и дела;
  3. индивидуальном и дифференцированном подходе в воспитании;
  4. сочетании высокой требовательности к подчиненным с уваже­нием их личного достоинства и заботой о них;
  5. единстве теории и практики;
  6. учете положительного опыта в воспитании личности, коллектива.В сфере воспитательной работы:
  7. Следует отметить, что нравственная надежность сотрудника ОВД играет важную роль, поскольку он имеет сравнительно доступную возможность удовлетворять свои материальные и иные потребности за счет лиц, попавших в сферу его деятельности. В связи с этим своевременное воспитательное воздействие начальника (командира, руководителя), его принципиальность, требовательность, личный пример будут определять нравственное поведение подчиненных.

формирование у сотрудников научного мировоззрения, нравс­твенно-правовых убеждений, волевых качеств;

воспитание чувства критики и самокритики;

воспитание силы воли и характера сотрудников;

воспитание психологического иммунитета против воздействия со стороны преступного мира, резистентности и устойчивости;

умелое сочетание в процессе воспитательного воздействия на подчиненных мер принуждения и убеждения;

создание здорового морально-психологического климата в служебном коллективе;

целенаправленное и систематическое воздействие на внес­лужебную деятельность подчиненных, забота об их досуге и быте.

В сфере формирования нравственно-психологического климата в коллективах ОВД:

создание условий, ускоряющих адаптацию молодых и вновь прибывших сотрудников;

систематический сбор и оценка социально-психологической информации о подчиненных (неформальное лидерство, психо­логическая атмосфера, в т. ч. слухи, сплетни и т. д.);

совершенствование взаимоотношений между членами коллекти­ва, руководителями и подчиненными путем развития товари­щеского сотрудничества и взаимопомощи;

совершенствование системы информированности сотрудников о ближайших и перспективных целях и задачах, стоящих перед коллективом;

эффективное использование общественного мнения коллекти­ва;

гласное и открытое решение вопросов материального и мо­рального поощрения отличившихся сотрудников;

изучение, закрепление и развитие положительных традиций профессиональной деятельности;

подбор, расстановка первичных коллективов и групп с учетом индивидуальных особенностей и психологической совместимости сотрудников.– выработку у сотрудников профессионального иммунитета и высокой культуры в работе; – формирование у работников установки на следование в работе кодексу профессиональной этики; – формирование оптимального морально-психологического климата в службах и подразделениях органов правопорядка[1]. Обществу нужен не просто профессионал, а личность с прогрессивным мышлением, способная защищать интересы и права человека. Государство, стремящееся стать правовым, должно в первую очередь обеспечить уважение и соблюдение прав человека, личности. Сделать это невозможно без четкого и полного законодательного урегулирования тех сторон государственной деятельности, которые прямо или косвенно связаны с вторжением в права человека. Особую остроту проблема уважения прав личности приобретает применительно к правовому регулированию деятельности милиции – той «силовой» государственной структуры, которая для выполнения своей основной задачи по защите прав человека от преступных посягательств, пожалуй, чаще каких-либо других органов вынуждена действовать методами, прямо или косвенно ограничивающими эти права. Нравственные общечеловеческие черты и качества личности сотрудника ОВД наряду с сугубо профессиональными являются составляющими его профессиограммы. В этой связи, видимо, назрела необходимость разработки усилиями специалистов целостной концепции взаимосвязи морали и права в процессе их взаимодействия по защите и гарантированию прав и свобод человека, искоренению и профилактике все нарастающих негативных социальных явлений. Особенно актуальна проблема исследования взаимодействия морали и права в профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел. Исследования показывают, что знание и понимание права недостаточно для правомерного поведения, так как сами по себе они не удерживают от правонарушения. Главное все-таки заключается в отношении личности сотрудника ОВД к охраняемым законом нормам и ценностям, к обществу, его интересам, отдельному человеку. В любом социуме личность, ее культурный уровень, профессионализм в конечном счете влияют на результаты социальной деятельности. При этом духовность и нравственность как общечеловеческие ценности оказываются приоритетными по сравнению со всеми остальными регуляторами – местными, внутриведомственными и т. д. Необходимо обеспечить прозрачность работы ОВД для населения, достоверность информации, указывающей на принятие решений по обращениям граждан, движение рассмотрения жалоб и т. д. Преимуществом такой информации является ее широкая доступность, быстрота и оперативность, отсутствие необходимости непосредственного обращения в ОВД. В заключение рассмотрения темы следует подчеркнуть, что решение проблемы деформации возможно только с обновлением всех сторон социальной среды: институтов, норм, ценностей и отношений.

Осознанно или стихийно, но именно эти изменения сейчас и происходят. Труднее с ценностями и отношениями. Они не поддаются внешнему манипулированию и контролю.

В завершение анализа вопроса необходимо подчеркнуть, что деятельность по предупреждению и преодолению профессионально-нравственной деформации осуществляется по трем направлениям: в сфере организации профессиональной деятельности сотрудников; в сфере воспитательной работы с ними; в сфере формирования нравственно-психологического климата в коллективах ОВД. Оптимальным вариантом противодействия профессионально-нравственной деформации сотрудников органов внутренних дел является проведение постоянной, целенаправленной и комплексной работы в подразделениях и службах ОВД. Во многом уровень профилактики профессиональной деформации зависит не только успешность выполнения функциональных обязанностей сотрудниками органов внутренних дел и правомерность их действий, но и их физическое и психическое состояние, отношение к объекту труда и к социальному окружению вне работы.

Уровень профессионализма сотрудников правоохранительной сферы является одним из существенных факторов, обеспечивающих эффективное функционирование ОВД как социальной организации. Профессиональное поведение сотрудников органов внутренних дел является важнейшим атрибутивным свойством их деятельности, являющимся фактором противодействия нравственной деформации среди личного состава. Неоднократные замеры уровня правовых знаний свидетельствуют о том, что в среднем у 30–35 % работников органов внутренних дел уровень правовых знаний не отвечает полностью или частично предъявляемым требованиям.

– совершенствование стиля и методов управления персоналом;

– развитие нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности у всех работников органов правопорядка;

К частным задачам, решаемым в процессе профилактики профессиональной деформации работников органов правопорядка, следует отнести:

Но и здесь многое возможно: укрепление гласности; консолидация всех прогрессивных сил; всемерное повышение общей и политической культуры населения, активизация науки. Возрождение нравственных начал, гуманизация нашего общества, его подлинная демократизация, преодоление отчуждения человека от собственности и от власти – надежные ориентиры процесса формирования правового государства.

[1] Столяренко А. М. Прикладная юридическая психология. – М., 2001. – С. 287.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Архив сайта
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

+7(908)07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!