Нормирование труда

Нормирование труда, которое регулируется гл. 22 ТК РФ, не составляет отдельного института трудового права, а относится к институту оплаты труда и, главным образом, к сдельной системе заработной платы.

Нормирование труда– это процесс исследования, разработки и установления необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп и количеством единиц оборудования.

Нормой труданазывается установленный для работника объем работы (трудового задания) в течение установленного периода рабочего времени (в час, смену, неделю и т. д.), который он должен выполнить при нормальных условиях труда.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям ст.163 ТК РФ относит:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, тех­нологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Существует несколько видов норм труда: основные – это нормы выработки; нормы времени; дополнительные – нормативы численности; нормированные задания; укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективной организации труда. По сфере действия нормы могут быть едиными, типовыми, межотраслевыми, отраслевыми и локальными.

Нормы выработки– это объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т. д.), который работник или группа работников (например, бригада) обязаны выполнить за определенное время – рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени. Норма времени – величина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения единицы работы (одного издания, определенной производственной операции и проч.).

Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Они могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Однако достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут устанавливаться типовые (меж­отраслевые, профессиональные, отраслевые и иные) нормы труда. Они разрабатываются и утверждаются в порядке, опреде­ленном Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Архив сайта
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

+7(908)07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!