Концепция управления персоналом

Содержание

Введение 3

Глава I. Концепции управления персоналом – история и современность 5

1.1. Понятие и сущность концепции управления персоналом 5

1.2. Развитие концепций управления персоналом в ХХ веке 8

1.3. Современная концепция управления персоналом 15

Глава II. Концепция управления персоналом ОАО «Энергомаш» 18

2.1. Показатели деятельности ОАО «Энергомаш» 18

2.2. Концепция управления персоналом предприятия 19

Заключение 23

Список использованной литературы 25

Введение

Сегодня более 85% японских менеджеров ставят на первое место среди своих задач управление человеческими ресурсами. И это не случайно, ибо фирмы, осуществляющие развитие сотрудников, имеют в целом в два раза более высокие показатели, чем остальные.

Потребность в профессиональном развитии, мотивации, обучения персонала обусловлена необходимостью приспособиться к изменениям внешней среды, техники и технологии, стратегии и структуры организации, освоить дополнительные виды деятельности.

Сегодня эффективное управление персоналом организации играет решающую роль в обеспечении конкурентоспособности фирм, ибо современный работник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой. Международная практика показывает, что на управление персоналом нужно тратить не менее 10% фонда заработной платы.

Таким образом, разработка концепции эффективного управления персоналом организации является особенно важной в настоящее время. Только в этом случае организация будет функционировать и развиваться как единое, целостное образование.

Теоретическую базу курсовой работы составили исследования отечественных исследователей по проблеме управлением персоналом в организации. Среди современных отечественных исследователей, рассматривающих данную проблему можно отметить В.Р.Веснина, Д.М.Иванцевича, Е.Борисову, Г.Г.Зайцева, А.В.Филиппова и др. Работы указанных исследователей использованы при написании данной работы.

Тема данной работы сформулирована следующим образом: «Концепция управления персоналом».

Объект исследования – процесс управления персоналом предприятия.

Предмет исследования – концепции управления персоналом.

Цель исследования состоит в характеристике важнейших особенностей концепций управления персоналом, сложившихся в теории и практике управления. Цель работы обусловила следующие задачи:

1) охарактеризовать сущность концепции управления персоналом;

2) проанализировать особенности развития концепций управления персоналом в ХХ веке и в настоящее время;

3) рассмотреть содержание концепции управления персоналом ОАО «Энергомаш».

Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

 

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!