Кадры и управление персоналом предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………...3
1. КАДРЫ  ПРЕДПРИЯТИЯ  И  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………………………………...5
1.1. Кадры предприятия и их численность……………………………………………5
1.2. Категории персонала……………………………………………………………….9
1.3. Движение персонала и его анализ………………………………………………..13
1.4. Управление персоналом и его методы…………………………………………...17
2. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ООО «ЛАЙН» ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ……………………………………………………………………………22
2.1.  Анализ состава и структуры трудовых ресурсов ООО «Лайн»………………..23
2.2. Анализ качества трудовых ресурсов ООО «Лайн»………………………………26
2.3. Анализ движения трудовых ресурсов ООО «Лайн»……………………………..28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………..33

ВВЕДЕНИЕ

На рабочих местах и в цехах производственных предприятий создается материальная база, обеспечения жизнедеятельности каждого человека в отдельности и общества в целом, удовлетворения материальных и духовных потребностей людей. Чтобы поддерживать необходимый жизненный уровень, иметь семью, растить потомство, людям необходимы пища, одежда, кров. Эти предметы жизнеобеспечения создаются на предприятиях промышленности, сельского хозяйства, строительства при непосредственном участии различных фирм, организаций и предприятий транспорта, торговли и связи. Поэтому знание экономики предприятий, где создаются предметы жизнеобеспечения - необходимое условие понимания происходящих социально-экономических процессов и решения любых хозяйственных задач.
Одним из важнейших процессов управления современным предприятием является управление персоналом, работа с кадрами. Сегодня на первое место среди своих задач более 85% опрошенных японских менеджеров ставят развитие человеческих ресурсов, в то время как введение новых технологий - 45%, а продвижение на новые рынки - около 20%. И это не случайно, ибо фирмы, осуществляющие развитие сотрудников, имеют в целом в два раза более высокие показатели, чем остальные.
В связи с этим, проблема кадрового обеспечения предприятия является особенно актуальной. Данная проблема освещена как в периодической печати, так и на монографическом уровне. Экономика кадров предприятия рассматривается в исследованиях и учебных пособиях Т.В.Яркиной, О.В.Волкова, В.Р.Веснина, А.В.Филиппова.
Важность и актуальность рассматриваемой проблемы определили выбор нами темы исследования: «Кадры предприятия и управление персоналом».
Объект работы – кадры предприятия как фактор производства.
Предмет исследования – управление персоналом предприятия.
Цель исследования состоит в анализе кадров современного предприятия и особенностей управления персоналом.
В соответствии с поставленной целью и выдвинутыми темой и проблемой исследования, нами определены следующие задачи данной работы:
1) дать понятие «кадры предприятия», рассмотреть их качественные и количественные характеристики;
2) охарактеризовать основные категории персонала;
3) охарактеризовать особенности движение персонала на современном предприятии;
4) рассмотреть сущность управления персоналом и охарактеризовать его методы;
5) провести анализ обеспеченности ООО «Эталон» трудовыми ресурсами (состав и структура трудовых ресурсов, качество трудовых ресурсов, движение трудовых ресурсов).

Структура исследования. Данное курсовое исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Архив сайта
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

magref@inbox.ru

+7(951)457-46-96

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!