Кадровое обеспечение социальной работы с молодежью
Наиболее серьезной и важной проблемой молодежной политики была и остается подготовка квалифицированных кадров. Тем более что процесс кадрового омоложения структур, организующих работу с молодежью, вновь выдвигает эту проблему на первый план. В рамках кадрового обеспечения молодежной политики в регионах и муниципалитетах проводятся ежегодные конкурсы молодежных лидеров «Лидер XXI века», включающий 3 номинации: «Лидеры молодежных общественных объединений» (от 14 до 30 лет); «Руководители детских и молодежных общественных организаций» (без ограничения возраста); «Профессиональные работники сферы молодежной политики».
Впервые в 2009 году - в Год молодежи, состоялся открытый конкурс «Открытая дверь» по формированию молодежного кадрового резерва Губернаторов нескольких областей.
Для повешения уровня работы специалистов по социальной работе с молодежью во многих вузах страны открывают на социальных факультетах специальность «Организация работы с молодежью»; квалификация «Специалист по работе с молодежью». Ежегодно выделяются целевые места для обучения по данной специальности.
В целях повышения уровня профессиональной подготовки и компетентности работников сферы государственной молодежной политики на базе Института международных социально-гуманитарных связей (г. Москва) проводятся курсы повышения квалификации, семинары, тренинги.
С 2005 года специалисты, работающие с молодежью, принимают участие в ежегодном Всероссийском конкурсе профессионального мастерства работников сферы молодежной политики.
Молодежное правительство, Молодежный парламент и Молодежная избирательная комиссия – общественно-государственные структуры, созданные во многих областях страны, являются кадровым резервом формирования органов управления государственного и муниципального уровня.
