Идеи «классического» менеджмента в России

В первые годы Советской власти В. И. Ленин многое сделал, чтобы наука управления получила все права гражданства. Вот некоторые его идеи, которые он не только обосновывал, но и стремился воплотить практически:

         - управление – дело умения, дело сноровки;

         - нельзя управлять без компетентности, управлять без полного знания, без знания науки управления;

         - одним из важнейших путей развития науки управления является широкая постановка социальных исследований;

         - постановка всенародного учета и контроля, т. е. изучение действительных фактов экономического положения страны;

         - критическая проработка теорий организации труда и управления, существовавших в те годы в странах Запада. Ленин неоднократно возвращался к анализу системы Тейлора, показав, что в ней содержится ряд моментов, которые могут быть поставлены на службу развития производства в молодой республике – повышение производительности труда и качества, сокращение рабочего дня при максимальном облегчении человеческого труда;

         - проблемы организации и управления социальными процессами в производстве и работе государственного аппарата Ленин разработал и опубликовал во многих статьях: "Очередные задачи Советской власти", "Как нам реорганизовать Рабкрин", "Лучше меньше, да лучше", "Странички из дневника", "О нашей революции", "Письмо к съезду", "О придании законодательных функций Госплану". Здесь, наряду с политическими, правовыми, экономическими проблемами науки об управлении социальными процессами, Ленин сформулировал узловые вопросы управления обществом, имеющие обобщающий философский смысл;

         - идея о единстве и целостном характере управления социальными процессами предвосхитила современные взгляды на системный характер всего объективного мира, в том числе и общественного процесса;

         - анализ места и роли субъекта, субъективного фактора  в научном управлении производством и обществом;

         - показывая значение отдельной личности руководителя, Ленин особенно подчеркивал необходимость всемерного повышения  культурного и научного уровня людей, занятых в сферах управления социальной жизнью;

         - много внимания уделял познавательной деятельности субъекта управления, методологии получения и отбора необходимой информации об управляемом объекте.

Таблица 2.

Принципы Содержание принципа
1. Демократический централизм.

 

Централизованное руководство народным хозяйством и предоставление хозяйственной само­стоятельности коллективам предприятий.

 

2. Единоначалие и коллегиальность.

 

Жесткая дисциплина в процессе труда, беспре­кословное подчинение воле руководителя, кол­легиальность, основанная на широком участии трудящихся в управлении.

 

3. Единство полити­ческого и хозяйственного управле­ния.

 

Политические задачи определяются с учетом со­стояния экономики, уровня ее развития, экономи­ческих законов. Подчинение хозяйствования вы­полнению планов.

 

4. Отраслевой и территориальный подход.

 

 

Производство, создающее экономические условия жизни людей, управляется преимущественно от­раслевыми органами, а инфраструктура, опреде­ляющая социальные условия жизни населения, преимущественно территориальными органами.

 

5. Плановое ведение хозяйства.

 

Установление на длительный период направле­ний, темпов и пропорций развития производства от предприятия до народного хозяйства в целом.

 

6. Материальное и моральное стимулирование.

 

Распределение материальных благ и удовлетво­рение потребностей людей по количеству и ка­честву затраченного ими труда с помощью ма­териальных и моральных стимулов.

 

7. Научность.

 

Построение всей системы управления производ­ством на достижениях науки управления.

 

8. Ответственность.

 

Каждый работник предприятия должен точно знать свои права и обязанности, а также то, за что лично несет ответственность.

 

9. Подбор и расстановка кадров.

 

Каждый работник должен быть подобран так и поставлен на такой участок, где он может выпол­нять порученную работу наиболее эффективно.

 

10. Экономичность и эффективность.

 

Эффективное сочетание людских и материаль­ных ресурсов, наибольшая экономия сил и наи­более производительное применение труда.

 

11. Преемственность хозяйственных решений.

 

Основу составляет единство экономических явле­ний и процессов как последовательности количе­ственных изменений, осуществляемых во времени и пространстве.

 

Одна из важнейших разработок этого периода – обоснование принципов управления, учитывающих такие особенности социалистической системы хозяйствования, как централизация и прямое управление производственно-хозяйственной деятельностью предприятий со стороны государственных органов. С учетом этих принципов разрабатывались подходы к формированию структур и процессов управления на предприятиях и в государственных органах, а также элементы системы методов.

Обобщив идеи В. И. Ленина, А. К. Гастева, А. А. Богданова, Е. Ф. Розмирович и других, предлагаем таблицу принципов управления социалистическим производством, отражающую в большой мере "классический" период в развитии менеджмента (См. таблицу 2).

В известном смысле эти принципы поглощают всю проблематику организации производства и управления. Они связаны с коллективной деятельностью людей критерием рациональной организации и управления.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Архив сайта
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

+7(908)07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!