Глобальная несостоятельность и индивидуальная эволюция
Мир становится все более динамичным, неопределенным и плохо поддающимся прогнозированию. Общество расписалось в своей неспособности очертить контуры всеобщего будущего, исходя из отсутствия:
1) единой точки опоры - общей идеологии;
2)стабильности;
3) общей ответственности.
Эта глобальная несостоятельность должна и может быть уравновешена лишь индивидуальной эволюцией:
1) умением находить внутренние, индивидуальные точки отсчета;
2) умением все время находиться в движении;
3) умением самостоятельно планировать и реализовывать свои замыслы.
А поэтому все чаще каждому отдельному человеку приходится самому искать свой путь, ориентируясь на свои приоритеты, мировоззрение, нравственные ценности.
И современный мир предоставляет возможность быть услышанным. От нас с вами зависит реализация этой возможности.
Вызовом окружающего мира является развитие умения слушать, чтобы слышать; смотреть, чтобы видеть. Способность быть осознанным и ответственным!
С точки зрения современного эффективного менеджмента, это означает дать возможность всем работникам реализовать свое право быть осознанным и ответственным, создать организационное пространство таким образом, чтобы получать индивидуальные ответы на вопросы, которые ставит жизнь.
Уходит в прошлое представление об агрессивности внешней среды, к которой, чтобы выжить, необходимо адаптироваться.
Приходит понимание того, что восприятие Среды (и внешней и внутренней) как потенциально агрессивной ограничивает возможности управления организационным поведением сугубо защитными формами, провоцирует в человеческих отношениях и взаимодействиях постоянную борьбу.
Как показывает практика, полярность «победа или поражение» не способна стать основой для доверительных отношений в организации, открытости, чувства безопасности и комфорта. Весьма оптимистичным является утверждение Луизы Л. Хей о том, что многие компании начинают меняться.
Придет время, когда конфликты и соперничество заведут бизнес в тупик. Однажды мы все узнаем, что для каждого из нас есть дело. Мы благословим друг друга и пожелаем всем процветания. Компании начнут изменять приоритеты своей деятельности. Они поддержат стремление своих работников к творческому самовыражению; их продукция и услуги принесут пользу всей планете. Люди хотят получать от работы больше, чем просто зарплату. Они хотят внести свой вклад в общее дело всего человечества и реализовать свои возможности. Желание делать добро на глобальном уровне победит материалистический подход к миру.
