Формы, функции и границы заработной платы

Функция это та роль, которую выполняет заработная плата  в экономике.Следует различать воспроизводственную и стимулирующую функции заработной платы. Воспроизводственная функция заработной платы  заключается в том, что на нее работники покупают материальные блага, необходимые для воспроизводства рабочей силы.

Чтобы работники могли работать, они должны удовлетворять свои потребности. Следует различать физиологические и социально-культурные потребности человека, которые зависят от уровня развития общества. Сумма денег, достаточная для удовлетворения физиологических потребностей человека, определяет минимальную границу заработной платы. Сумма денег, которая обеспечивает удовлетворение не только физиологических, но  и социально культурных потребностей людей определяет верхнюю, или максимальную границу заработной платы.

В реальной жизни уровень заработной платы находится между нижней и верхней границей и зависит от конъюнктуры рынка. Если на рынке труда спрос на труд будет больше предложения, реальная заработная плата будет ближе к верхней границе. И наоборот если спрос будет меньше предложения,  заработная плата устремится к нижней границе.

 Наряду с категориями минимальная и максимальная граница заработной платы в экономической литературе используется категория «прожиточный минимум». Прожиточный минимум уровень доходов (заработной платы), необходимых для приобретения человеком количества  продуктов  питания  не  ниже физиологических норм, а также удовлетворения  хотя бы на минимальном  уровне  его потребностей  в одежде,  обуви, оплате жилья,  транспортных услугах, предметах санитарии и гигиены.

Например, для России эти нормы в расчете на год были определены на следующем уровне ( в скобках в расчете на день): хлеб 134 кг (370 г), картофель 123 кг (340 г), мясо 27,5 кг (80 г), овощи – 93,4 кг, фрукты 19 кг, сахар и кондитерские изделия 20 кг, рыба 12 кг, молочные продукты 218 кг, яйца 172 шт.

Категория «прожиточный минимум» реально служит лишь для определения нижней границы заработной платы. Она достаточна для того, чтобы человек мог воспроизвести себя как биологическое существо.  Но бывает, что в странах, где наемные рабочие не могут отстоять свои интересы или где бушует экономический кризис, минимальная заработная плата падает ниже прожиточного минимума. Такое соотношение этих экономических величин означает, что население все больше впадает в нищету, престиж честного труда падает, и, как следствие, преступность растет.

С развитием общества растут потребности, растет и заработная плата. Есть ли предел росту заработной платы? Все зависит от производительности труда. Рост производительности труда является основанием для повышения заработной платы. При повышении производительности труда увеличивается  количество материальных благ, производимых работниками  за единицу времени. У предпринимателей появляется возможность часть прироста продукции направить на  увеличение  заработной платы работников. Важно, чтобы заработная плата росла медленнее производительности труда. В противном случае рост заработной платы обусловит увеличение себестоимости продукции, и выгодность производства снизится. Если заработная плата будет расти медленнее производительности труда, ее рост будет сопровождаться ростом прибыльности предприятия.

Стимулирующая функция заработной платы состоит в том, что она может быть использована нанимателями для повышения интенсивности труда работников. В зависимости от характера труда предприниматели для стимулирования работников могут использовать ту или иную форму заработной платы.

Различают две основные формы заработной платы: повременную, сдельную  и  множество их разновидностей.

Повременная заработная плата зависит от продолжительности труда рабочего. Она определяется как произведение цены часа труда на продолжительность рабочего дня. Для того, чтобы определить цену часа труда, надо знать среднедневную стоимость рабочей силы и среднюю продолжительность рабочего дня.

                           Среднедневная стоимость рабочей силы

Цена 1 часа труда =                                                                                     (19.1)

                          Средняя продолжительность рабочего дня

Среднедневная стоимость рабочей силы масса жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы за какой-то период времени (в стоимостном выражении), деленный на количество дней в этом периоде.

Сдельная заработная плата зависит от количества продукции, произ-веденной тем или иным работником. Она рассчитывается по формуле:

                        Сдельная           Р             

                      заработная  =               × Qф ,                                    (19.2)

                           плата              Qc

где Р цена 1 часа труда;

Qc среднее количество произведенной продукции за 1 час;

Qффактически произведенное количество продукции.

Какая будет использоваться форма заработной платы,  зависит от характера труда на производстве. Если интенсивность труда зависит от самого работника, то, как правило, используется сдельная форма заработной платы, если  от машин,  то повременная. Так, например, на конвейере лучше использовать повременную оплату, а в строительстве   сдельную.

Каждая форма заработной платы, выполняя свои функции, имеет свои плюсы и минусы. Условия производства под действием НТР меняются, и стимулирующие функции повременной и сдельной форм заработной платы могут прийти в противоречие с целями предпринимательской деятель-ности. Например, в настоящее время одной из форм повышения конку-рентоспособности фирм является повышение качества производимого продукта. В этом случае цель – качество продукции  может прийти в про-тиворечие  со сдельной формой оплаты труда. Существующие разновид-ности заработной платы (сдельно-повременная, сдельно-аккордная и т. д.) производные от повременной и сдельной формы оплаты труда есть попытки предпринимателей приспособиться к новым изменяющимся условиям производства.

Говоря о  заработной плате, следует различать ее номинальную и реальную формы. Номинальная заработная плата это сумма денег, получаемая работником за свой труд, это ее денежная форма. Реальная заработная плата – это  количество товаров и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Не трудно заметить, что реальная заработная плата зависит не только от номинальной заработной платы, но и от динамики уровня цен. В динамике взаимосвязь между реальной и номинальной заработной платой может быть выражена следующей формулой:

                                            Iнзп

                               Iрзп=            ,                                                     (19.3)

                                            Iцен

 

где  Iнзп  индекс номинальной заработной платы;

              Iрзп– индекс реальной заработной платы;

              Iцен– индекс цен.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Архив сайта
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

+7(908)07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!