Демократический стиль руководства

Демократический стиль руководства предполагает:

-   предоставление подчиненным самостоятельности со­размерной их квалификации и характеру работы;

-   решение производственных вопросов при их непо­средственном деятельном участии и уж во всяком случае при предварительном их с ними обсужде­нии;

-   создание руководителем необходимых условий для работы подчиненных, справедливую оценку их уси­лий;

-   уважительное отношение к людям и заботу об их по­требностях.

Все это отнюдь не подрывает принципа единоначалия и персональной ответственности за порученное дело, не порождает «анархии», как иногда пытаются нас запугать сторонники (чаще всего, замаскированные) сохранения авторитарных форм руководства и управления. Напро­тив, демократический стиль руководства на качественно более высоких основаниях укрепляет реальную власть и авторитет руководителя.

Руководитель демократического типа должен обла­дать незаурядными личными качествами. Одной из «лак­мусовых бумажек», которые надлежит использовать для проверки наличия этих качеств при подборе кандидатов на руководящие должности, может быть:

-   реакция человека на критику;

-   умение сознавать и признавать допущенные им ошибки;

-   способность к самокритике.

Это является показателем широты человека, его уве­ренности в собственных силах и возможностях, умения общаться с людьми, воспринимать их мнения, способно­сти посмотреть на свои действия как бы со стороны.

Известно, что склонность к зажиму критики присуща людям заурядным. Именно они, попав на руководящую должность, стремятся окружить себя подчиненными по­слушными, не слишком умными, но зато всегда (искрен­не или не искренне, но энергично) поддерживающими точку зрения руководителя.

Но сегодня особенно важно оберегать руководящие должности от заурядных людей, всегда приспосабли­вающихся к господствующему мнению и уверенных, что положение вещей, к которому они привыкли и в рамках которого сложились как работники, если не единствен­но возможно, то уж, во всяком случае, самое надежное и безопасное.

Демократический стиль руководства «окупается» во всех отношениях. Он помогает отдельным лицам пол­ностью использовать свои способности и достичь макси­мального личного удовлетворения как от своей работы, так и от осознания своей причастности к общему делу.При этом человек не утрачивает своей индивидуально­сти. Когда на подчиненных смотрят не как на нерадивых переростков, за которыми необходим «глаз да глаз », а как на ответственных членов коллектива, понимающих инте­ресы производства и заботящихся о них не меньше, чем начальство, то они будут стремиться работать максималь­но эффективно и хорошо, отдавать работе все свои силы, знания, умения. Работники, достигшие определенного уровня трудового самосознания, работают лучше и с боль­шим удовлетворением, если они не слишком регламенти­рованы в своей работе.

Поэтому демократия сильней и эффективней, чем ав­торитарное руководство.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!