Материалы по менеджменту

Содержимое рубрики "Менеджмент"

В этой рубрике опубликованых статей: 86
Рубрика: Менеджмент | 20 Фев 2015 | Комментариев нет »

Проведенные в конце 1980-х гг. исследования показали, что уровень профессиональной подготовки британских менеджеров не удовлетворяет современным требованиям, что во многом объясняется недостаточным объемом частных инвестиций в образование (Magnaham and Silver, 1986; Constable and McCormic, 1987; Handy, 1987). Более того, многие работодатели не могли определить, чего же они, собственно, хотят от менеджеров. Исследования ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 10 Фев 2015 | Комментариев нет »

Каждый менеджер -руководит работой подчиненных, однако над всеми ними (за исключением руководителей высшего звена) стоят свои непосредственные начальники. Поэтому одна из ролей менеджера - оказание консультаций или помощь своему руководителю, так называемое «управление вверх. Обычно вышестоящие менеджеры нуждаются в советах относительно наиболее эффективных воздействий на подчиненных. ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 1 Фев 2015 | Комментариев нет »

С чем ассоциируется работа менеджера? Напоминает ли она правильный, методический процесс или это постоянное движение от решения одной проблемы к другой? Одно из самых известных исследований в данной области провела в 1960-х гг. Розмари Стюарт из Оксфордского университета, которой удалось «подбить» 160 менеджеров высшего и среднего управленческих звеньев из крупных и небольших организаций ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 21 Янв 2015 | Комментариев нет »

          Основные теоретические посылки относительно целей и средств практики управления выделяет в своей работе Алан Томас. Рассматривая средства управления, часть теоретиков полагают, что менеджмент является сугубо рациональной деятельностью, а другая указывает на ее ограниченность. Рассматривая цели управления, некоторые исследователи предполагают, что менеджмент преследует ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 10 Янв 2015 | Комментариев нет »

          Концепция заинтересованных групп помогает нам осознать дилеммы, с которыми постоянно приходится сталкиваться играющим свои роли руководителям.           Заинтересованные группы существуют как в организации, так и вне ее. Независимо от их положения руководству организации необходимо четко представлять интересы всех групп и уметь находить баланс всех ожиданий и запросов.           ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 1 Янв 2015 | Комментариев нет »

В данной статье рассмотрим традиционные и современные подходы к определению содержания роли и определяемых им обязанностей менеджера. Затем проанализируем «исполнение» менеджерами назначенных им ролей и познакомимся с трудами Р. Стюарт, Г. Минцберга и Ф. Лутэнса. В более поздних исследованиях акцент делается на двойственности проблемы роли, на активном участии менеджеров в ее определении, ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 21 Дек 2014 | Комментариев нет »

Менеджеры выполняют разнообразнейшие обязанности, и вряд ли взятые сами по себе, в отрыве от остальных, они могут рассматриваться как пример типичной управленческой деятельности. Данный пример из практики призван проиллюстрировать одну из современных тенденций, когда менеджеры посвящают основные свои усилия не столько взаимодействию с подчиненными, сколько переговорам с коллегами. Одному ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 13 Дек 2014 | Комментариев нет »

Управление осуществляется в определенном социальном контексте, непосредственно влияющем на его характер. Очевидно, что в национальных или континентальных культурах существуют различные подходы к менеджменту. Кейт Терли (Великобритания) и Ханс Вирдениус (Швеция) пришли к выводу, что в настоящее время в научных трудах и обучении доминирует анализ североамериканского опыта управления. ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 3 Дек 2014 | Комментариев нет »

          Влияние национальных культур на менеджмент не ограничивается рассмотренными нами факторами. Еще один существенный момент - воздействие национальных институтов, формирующих фундаментальную структурную форму, определяющую организацию компаний.           Организация институционализирует управленческие процессы. Механизмы межличностных взаимодействий и принятые в ...

Узнать больше »
Рубрика: Менеджмент | 22 Ноя 2014 | Комментариев нет »

Япония - прекрасный пример воздействия национальной культуры на формирование организационных структур крупных предприятий. Фундамент японского общества - вера в коллективизм, в том смысле, что его члены в значительной степени ассоциируют себя с группами, к которым они принадлежат. Индивиды ставят интересы группы выше собственных требований, стремятся им соответствовать, а не выделяться. ...

Узнать больше »
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!