Рубрика: Менеджмент | 8 Фев 2016 | Комментариев нет »

К сожалению, в современной ситуации по-прежнему еще довлеет коммуникативный стереотип, в соответствии с которым основным источником информации выступает «центр», откуда сообщения доводятся до «периферии». Вспоминается основной принцип руководителей собраний, по недоразумению именовавшихся совещаниями, который и сегодня для России, судя по современным исследованиям, является ...

Читать полностью »
Рубрика: Менеджмент | 8 Фев 2016 | Комментариев нет »

Различные коммуникационные сети отражают специфику формального взаимодействия между работниками и руководителями в организации. Однако формальная система взаимодействия не является единственной и не отражает всю систему существующих коммуникаций, влияющую на поведение людей на всех трех уровнях. Важная роль принадлежит и неформальной системе взаимодействия, той сфере, где информация ...

Читать полностью »
Рубрика: Русский язык и культура речи | 8 Фев 2016 | Комментариев нет »

Контрольная работа по предмету : «Русский язык и культура речи» ПЛАН Введение.................... 3 1. Язык как знаковая система......................... 4 2. Основные функции языка............................. 7 3. Логическая грамматика............................... 14 Заключение....................................... 19 Список литературы...................................... 20   Список литературы 1. Войшвилло Е.К., Дегтярев М.Г. Логика как часть теории познания и научной ...

Читать полностью »
Рубрика: Русский язык и культура речи | 8 Фев 2016 | Комментариев нет »

Контрольная работа по предмету : «Русский язык и культура речи» Задание 1. Напишите лексические особенности официально-делового стиля. Приведите примеры. Задание 2. Расставьте ударения в следующих словах: Приговор, осужденный, алкоголь, случай, агент, квартал, средства, ходатайство, газопровод, гербовый, алфавит, афера, звонит, свекла, партер, аристократия, опека, оптовый, осведомить, ...

Читать полностью »
Рубрика: История | 6 Фев 2016 | Комментариев нет »

В феврале 1855 г. умер Николай I и на престол вступил его сын - Александр II (1855-1881). В марте 1856 г. подписанием Парижского мирного договора заканчивается Крымская война. Уже 30 марта 1856 года, выступая перед представителями дворян­ства в Москве, император говорит о том, что «лучше отменить крепостное право сверху, нежели дожидаться того времени,-когда оно само собой начнет отменяться снизу». За ...

Читать полностью »
Рубрика: Менеджмент | 4 Фев 2016 | Комментариев нет »

На уровне организационного поведения специфика управления человеческими отношениями и взаимодействиями, а также суть организационных отношений отражена в организационном климате. Именно организационный климат, в идеале, призван облегчить приспособление данной организации к непрерывному изменению в Окружающей Среде и способствовать организационному развитию. Именно в организационном ...

Читать полностью »
Рубрика: Менеджмент | 4 Фев 2016 | Комментариев нет »

Предвидение будущего образа организации вдохновляет и стимулирует людей на достижение великих целей. Однако при том условии, что «придуманная история будущего» — истинная история, а не просто реклама. Это предвидение и выражается в миссии, в кратком итоговом документе, где говорится о том, какой организация хочет быть, каковы ее цели, что стоит за ее нормами и ценностями, каковы ее ...

Читать полностью »
Рубрика: Менеджмент | 4 Фев 2016 | Комментариев нет »

В организации, когда люди ведут себя согласно синергичес-кой модели, они дополняют друг друга («подпитывают»), и благодаря резонансу их результативность увеличивается, что, в свою очередь, уменьшает усилия, необходимые для достижения индивидуальных и совместных целей. Резонансное сочетание духовных и физических ресурсов, человеческого разума способно произвести творческую энергию ...

Читать полностью »
Рубрика: Менеджмент | 4 Фев 2016 | Комментариев нет »

Организация, будучи системой сверхсложной, состоящей из элементов и подсистем разной природы (технической, правовой, психологической, социокультурной), многофункциональной (производит продукцию, услуги, формирует человека и среду), внутренне противоречивой, требует умелого управления, стремящегося к внутренней гармонии и к динамическому равновесию с окружающим миром. Важнейшей ...

Читать полностью »
Рубрика: Менеджмент | 4 Фев 2016 | Комментариев нет »

Разделение труда на функциональные сферы, что является основным принципом существования формальной организации, приводит к реализации третьего базового противоречия организации: ее департаментапизация30. Департаментализация означает неизбежность «рассечения» организации на подразделения. Это делается через разложение общеорганизационной цели на более частные, для которых ...

Читать полностью »
Архив сайта
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

+7(908)07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!