MAGREF

К середине 50-х гг. XIX в. в стране сложилась достаточно влиятель­ная сила - либеральная бюрократия. Представителей этой части государственного аппарата объединяла забота о государственном благе и осознание неизбежности масштабных преобразований. Наиболее известными государе таенными деятелями новой волны были Н.А. Милютин, влиятельный чиновник министерства внут­ренних дел, С.С. ...

Трансформационное лидерство, особенно эффективное в ситуации неопределенности организационных целей, средств их достижения и оценки результативности, наиболее ярко проявляет себя в исключительных условиях (в том числе стрессовых), требующих приложения исключительных усилий, необычного поведения и самопожертвования как со стороны лидера, так и со стороны его последователей. Именно ...

С середины 1970-х годов происходит качественное изменение исследования руководства, появляются новые теории, стремящиеся объяснить ряд других аспектов: 1) влияние руководителей на изменение эмоционального состояния, мотивы, предпочтения, надежды и устремления работников; 2) организационная структура; 3)культура; 4) результативность работы всей организации. Появляются харизматическая, ...

Важным этапом развития теорий руководства являются концепции, связанные со стилем принятия решений в организации. Ведь ни один стиль руководства не может быть признан универсально эффективным сам по себе. Он эффективен лишь в приложении к эффективному решению тех задач, которые стоят перед организацией и ее персоналом. Одним из важных вопросов является вопрос о том, кому и как следует ...

В самом начале поиска идеала пытались изучать черты характера и личностные особенности руководителей, которых считали «прирожденными» лидерами. Пытались выяснить, какие именно психофизиологические особенности, черты характера, личностные способности и умения обеспечивают успех в любой ситуации одним и приносят неудачу другим. Однако некие универсальные особенности выявить все ...

Организационный климат и эффективность организации, ее жизнеспособность во многом зависят от руководителя организации, а точнее, от стиля его руководства и лидерства. Эта проблема уже более 40 лет активно исследуется в различных странах. Практически во всех определениях руководства подчеркивается способность руководителя воздействовать на поведение других людей, изменяя его. Благодаря ...

После освобождения крестьян в России появилась возмож­ность ликвидировать сословный характер местного самоуправле­ния. 1 января 1864 г. император утвердил Положение о губерн­ских и уездных земских учреждениях. По этому закону в стране создавались всесословные земские учреждения, состоявшие из распорядительных органов (собраний) и исполнительных органов (управ). Земские собрания ...

Своеобразие пути развития России социальная и фило­софская мысль усматривает в особого рода мессианстве. Срединное положение между Востоком и Западом, Европой и Азией создавало постоянное напряжение в поисках куль­турной самоидентификации. Огромное геополитическое пространство, сосуществование различных народов с весьма несхожими типами культур определяло специфику роли и ...

Конституция является своеобразным договором между людьми по поводу устройства государства и общества, роли государства в жизни человека.Она представляет собой такой механизм, который позволяет государству регулировать правовое пространство и оказывать влияние на все сферы общественной жизни. Конституция - это политико-правовая форма волеизъяв­ления народа, орудие реализации ...

Знакомство с устройством политических систем необхо­димо дополнить анализом их развития. Очевидно, что все политические системы находятся в движении, совершен­ствуются, меняют свои формы, переходят из одного состоя­ния в другое. Политическое развитие - это процесс направ­ленных и необходимых изменений в политической системе, определяемых собственно политическими потребностями, ...