Влияние корпоративной социальной политики на экономическую деятельность

20 Янв 2015 | Автор: | Комментариев нет »

Руководители хозяйствующих субъектов в переходный период к рыночной экономике, занятые проблемами завоевания рынка, конкуренции, повышения экономической стабильности, решение вопросов социального развития предприятия не просто отложили, а практически забыли. В настоящее время, когда экономическая ситуация для многих руководителей прояснилась, производство развивается, начали позитивно работать многие предприятия, актуальными становятся вопросы о выборе стратегии социального развития и проведения корпоративной социальной политики.

В международной и российской практике сложилось два подхода в понимании роли корпоративной социальной политики. Сторонники одного из них признают, что предприятие должно преследовать производственные и экономические цели и его социальная ответственность состоит в получении максимальной прибыли, обеспечении высокого уровня заработной платы для работников и дивидендов для акционеров. Сторонники другого подхода считают, что предприятие может решать производственные, экономические, а такие социальные задачи, возникающие в процессе его деятельности. Иначе говоря, должен быть определенный баланс в решении производственных, экономических и социальных задач, существующих на предприятии. Оба подхода имеют право на существование. Работодатель или администрация решают, какой из них выбрать в зависимости от производственных, экономических, финансовых и социальных возможностей и ресурсов.

Вторая модель организации социальной политики на предприятии предпочтительнее, поскольку цель формирования корпоративной социальной политики состоит в создании эффективной системы использования и воспроизводства трудового потенциала персонала, в формировании благоприятной социальной среды. Среди составляющих компонентов предприятия как сложно организованной системы ведущую роль играет его субъективная составляющая - персонал, развитие этого компонента позволит повысить эффективность всей деятельности предприятия.

Направления корпоративной социальной политики: трудоустройство граждан (включая социально незащищенные слои населения); социальная поддержка высвобождаемых работников; сохранение и развитие кадрового потенциала предприятия; разработка и реализация мероприятий и программ, обеспечивающих социальную защищенность и социальный статус работников; создание условий труда; проведение корпоративных праздников и т. д. В условиях конкуренции необходимо ориентироваться на предоставление более широкого спектра социальных услуг для привлечения и удержания на предприятии квалифицированных работников.

Государство может влиять на реализацию корпоративной социальной политики. Законодательством предусмотрены социальные услуги, которые предприятия обязаны оказывать работникам. В стране накоплен достаточный опыт реализации социальной политики на предприятиях, добившихся высоких экономических результатов. Увеличение в хозяйствующих субъектах минимума социальных гарантий, определенных государством, позволит повысить результативность деятельности предприятий и, как следствие, повысить уровень государственных налогов.

Правительство Российской Федерации придает большое значение необходимости проведения социальной политики на предприятии. При его участии проведены три Всероссийских конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". Конкурс выявил предприятия отраслей материального производства, добившихся высокой социальной эффективности; позволил изучить и распространить опыт решения социальных вопросов на производстве, а также совершенствовать формы социального партнерства. Для социально-экономического развития как предприятия, так и государства необходимо взаимодействие различных субъектов социальной политики - органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и негосударственных предприятий и учреждений.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!