Власть и личное влияние, их формы. Понятие баланса власти

23 Июл 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Обладать властью - значит уметь оказывать влияние на лю­дей, изменять их поведение и отношение человека или группы лю­дей. Считается, что власть и влияние в равной степени зависят от личности, на которую оказывается влияние, от способности руко­водителя и от сложившейся ситуации.

Существует зависимость между силой власти и полномочиями руководителя. Власть тем больше, чем больше полномочий. В то же время чем выше квалификация менеджера, тем меньшими полно­мочиями, и соответственно властью, он пользуется в своей деятель­ности. Властные полномочия могут передаваться. Это делается в том случае, когда менеджер для решения задачи привлекает своих подчиненных, однако многие менеджеры неохотно расстаются со своей властью и не делегируют полномочия другим. В этом случае их шансы на успех снижаются, так как решение любой задачи тре­бует компетенции нескольких руководителей. Поэтому менеджеры должны четко понимать, что делегирование полномочий необходи­мо для избежания недопонимания и неудач.

Руководитель реализует свои властные полномочия в управле­нии людьми. Однако в ряде ситуаций подчиненные оказывают свое влияние (проявляют власть) на руководителя, решения которого зависят от подчиненных в части получения необходимой информа­ции, формирования отношений. Следует поддерживать определен­ный баланс власти, достаточный для достижения целей организа­ции, но не вызывающий у подчиненных отрицательных реакций.

Менеджер, делегируя полномочия, остается мозговым центром, по­скольку ответственность за решение задачи несет только он. Поэтому он должен знать, кому можно доверить власть и в каком количестве.

Власть может принимать самые разнообразные формы. Разли­чают три формы власти: утилитарную, авторитарно-нормативную, объединенную. Утилитарная власть - это воздействие посредством сильных мотивов. Исполнитель задания знает, что за выполнение задания он получит «это».

Авторитарно-нормативная власть - законная власть. При этом исполнитель знает, что менеджер имеет право отдавать приказа­ния, а его долг - строго их выполнять.

Объединенная власть - это власть группы. Часто эта власть бывает огромной и неосознанной. В этом случае нормы поведения устанавливаются группами и поведение человека должно соответ­ствовать нормам и культуре организации.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!