Виды трудового договора

11 Июл 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ.

Анализ ст. 58 ТК РФ в отношении срока трудового договора позволяет установить определенные закономерности, обязательные для работника и работодателя:

1) если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок;

2) в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

3) трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок;

4) запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. В виде исключения трудовой договор может заключаться на определенный срок.

Часть 1 ст. 59 ТК РФ содержит императивные нормы, согласно которым срочный трудовой договор заключается:

1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

4) с лицами, направляемыми на работу за границу;

5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

Срочный трудовой договор также может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В зависимости от объективных факторов, характеризующих место и условия работы (вредность и тяжесть производства, особые температурные условия и повышенная интенсивность труда, требующие большего физического или нервного напряжения работника, неблагоприятные климатические условия, отдаленность местонахождения предприятия, разъездной характер работы и т.п.), ТК РФ предусматривает специфику в регулировании трудовых договоров с

-надомниками (глава 49 ТК РФ);

-лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 ТК РФ);

-работниками транспорта (глава 51 ТК РФ);

-педагогическими работниками (глава 52 ТК РФ);

-работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерациии, а также в представительства федеральных органов испольнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (глава 53 ТК РФ);

- спортсменами и тренерами (глава 54.1 ТК РФ);

- и другими.

С учетом субъектной дифференциации, т. е. половозрастных, физиологических особенностей работника, состояния его здоровья, характера трудовой связи работника и предприятия ТК РФ определяет особенности трудовых договоров для

- женщин, лиц с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ);

- работников в возрасте до восемнадцати лет (глава 42 ТК РФ);

- руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 ТК РФ).

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!