Трудовой коллектив

10 Янв 2015 | Автор: | Комментариев нет »

Трудовой коллектив — объединение людей, занятых решением конкретной общественно значимой задачи. Ему принадлежит одно из первых мест по длительности и мере воздействия на личность, так как вся сознательная жизнь человека в основном связана с Т.к. В нем человек начинает свою трудовую деятельность и завершает ее выходом на пенсию. В соответствии с видами деятельности коллективы могут быть производственные, учебные, медицинские, военные, творческие, спортивные и др. По срокам деятельности коллективы могут быть как постоянно действующие, так и временные. По численному составу коллективы могут быть крупными, средней численностью и малочисленными. По демографическому и возрастному составу коллективы могут быть: преимущественно мужские; преимущественно женские и смешанные; мононациональные и многонациональные; молодежные, среднего и старшего возраста. Важнейшую роль в жизни общества выполняют производственные коллективы. Понятия «Т.к.» и «производственный коллектив» не идентичны. Первое шире второго, так как производственные коллективы функционируют только в сфере материального производства, а Т.к. существуют и в непроизводственной сфере.

Употребление термина «Т.к.» как тождественного термину «производственный коллектив» правомерно, так как он в свое содержание включает более узкое понятие. По формам собственности на средства производства и выпускаемую продукцию производственные коллективы могут быть государственными, муниципальными, акционерными, смешанными и частными. Главнейшей функцией производственного коллектива выступает предметная деятельность, осуществление той задачи ради которой он возник и существует. Данная функция предопределяет организационную структуру коллектива, которая может быть как одноступенчатой, так и многоступенчатой: бригада, участок, цех, завод, производство, объединение. В качестве первичного уровня коллектива выступает контактная, малая группа людей, в которой осуществляются отношения между индивидами. Коллектив обладает как официальной, так и социально-психологической (неформальной) структурой, складывающейся на основе личных симпатий и антипатий, которые играют важную роль в отношении людей к труду и успешном функционировании коллектива.

При рыночной экономике на основе спроса и предложения, развития технического прогресса или кризисных явлений функционирование коллектива может претерпевать существенные изменения как по основному профилю производства товаров, так и по изменению состава и численности работников. Претерпевают изменения и вторичные функции: воспитания; трудового соревнования; социальной защиты. На современном этапе социально-экономического развития в Российской Федерации синонимом понятию «Т.к.» является термин «организация». Исходя из общепризнанных принципов и норм международного трудового права и в соответствии с Конституцией РФ в Трудовом кодексе РФ закрепляется право работников на участие в управлении организацией и на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!