Трудовое законодательство в деятельности сотрудников органов внутренних дел

11 Июл 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Деятельность аттестованных сотрудников ОВД регулируется в основном не трудовым, а административным законодательством. Процесс служебной деятельности сотрудников милиции регулируется специальными актами, такими, как Закон РФ от 18 апреля 1991 г. «О милиции» с последующими изменениями и дополнениями, Положение о службе в органах внутренних дел, иными актами. В указанных правовых актах содержатся нормы, отражающие специфику служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел. Профессиональная деятельность лиц, состоящих на службе в ОВД, имеет свои особенности. Прежде всего следует заметить, что служебные обязанности зачастую не ограничиваются рамками выполнения конкретной трудовой функции, их диапазон гораздо шире. В связи с чем у проходящих службу гораздо меньше прав, чем у работников, и намного больше обязанностей.

Очевидным является тот факт, что несмотря на то, что правовой статус сотрудников органов внутренних дел отличается от остальных категорий работников, эти нормы в своей основе соответствуют Конституции Российской Федерации. Однако в период службы сотрудники милиции вступают в отношения, регулируемые нормами, относящимися к различным отраслям права, в частности, административного права.

В Законе РФ «О милиции» прямая ссылка на законодательство о труде содержится в ст. 22: «За работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде».

В Положении о службе в органах внутренних дел Российской Федерации ссылки на трудовое законодательство производятся в трех случаях – в ст.ст. 12, 44, 68. Таким образом, нормы трудового законодательства распространяются на сотрудников милиции только в указанных ограниченных случаях, относящихся к вопросам регулирования рабочего времени, компенсации за сверхурочную работу и возмещения материального ущерба.

Согласно ст. 27 Закона РФ «О милиции» сотруднику милиции гарантируется судебная защита его прав и свобод. К категориям дел, подлежащих рассмотрению в судах общей юрисдикции по искам и жалобам сотрудников милиции, относятся и дела, вытекающие из трудовых правоотношений. Особенностью прохождения службы в милиции является то, что при разрешении судами споров по искам сотрудников милиции во внимание принимаются не только положения нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок прохождения службы в ОВД, но и Трудового кодекса РФ.

Очевидным является тот факт, что нормы трудового законодательства распространяются на сотрудников милиции только в том случае, если имеется прямая ссылка об этом в самих нормах. Отсюда можно сделать вывод, что в процессе службы сотрудники милиции вступают в трудовые правоотношения только в случае определения сверхурочных работ и компенсации за такие работы, а также в случае возмещения ущерба в связи с незаконным перемещением по службе, понижением в должности, снижением в специальном звании, увольнением из органов внутренних дел с явным нарушением закона или задержанием исполнения решения о восстановлении в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел. Все остальные отношения сотрудников органов внутренних дел с работодателем – органами внутренних дел – называемые в специальной литературе «внутренними», регулируются специальными актами, выходящими за сферу трудового законодательства.

Обобщая сказанное, можно сделать вывод, что в процессе государственной службы сотрудники вступают в правоотношения, комбинацию которых можно назвать «служебно-трудовые».

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!