Трудовое право в УрГЮА вариант 3

20 Фев 2015 | Автор: | Комментариев нет »

Контрольная работа по предмету : «Трудовое право»

ПЛАН

Задача № 1. Сергеева обратилась в суд с иском ЗАО « Детский мир» о защите трудовых прав. В обоснование своих требований указала, что работает с 6 сентября 2008 года в должности бренд-менеджра в отделе маркетинга. С 6 февраля 2009 года ушла в отпуск по беременности и родам и с июля 2010 года - в отпуск по уходу за ребенком. Заявлением от 21 ноября 2010 года она уведомила работодателя о своем выходе на работу с 1 декабря 2010 года. При этом устно известила, что беременна и может проработать только несколько месяцев до декретного отпуска. С 1 декабря 2010 года она приступила к работе.  Сергеева пояснила суду, что в организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда в зависимости от оклада. Оклад бренд-менеджера составляет 12000 рублей, максимальный размер ежемесячной премии - 6000 рублей. До ухода в декретный отпуск она ежемесячно получала зарплату в полном объеме, премия всегда выплачивалась в полном размере. Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Детский мир» 30 числа каждого месяца производится выплата аванса в размере 70% от оклада. Но 30 декабря 2010 года перечислений на счет Сергеевой не было. Кроме того, она не включена в приказ о премировании по итогам месяца. Так, за декабрь 2010 года премия ей не начислена, за январь 2011 года начислена премия в размере 50%, за февраль - 80%. Согласно Положения об оплате труда работников ЗАО «Детский мир» премирование по итогам работы за месяц в полном размере осуществляется при выполнении работником следующих условий: добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, соблюдении трудовой дисциплины, выполнении установленных норм труда, соблюдении требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережном отношении к имуществу работодателя. Указанные условия Сергеева считает выполненными, оснований для отказа и снижения размера ежемесячной премии у работодателя не имелось. Таким образом работодатель нарушил ее трудовые права и причиной незаконных его действий является ее беременность. Просит взыскать с работодателя премию с учетом максимального размера за период с декабря по февраль в сумме 10 200 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 377 рублей 26 коп., обязать работодателя произвести перерасчет и доплату пособия по беременности и родам со 2 декабря 2010 года по 20 апреля 2011 года в связи с увеличением среднего заработка, а также взыскать проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.  Являются ли законными действия работодателя? Дайте понятие заработной платы, характеристику ее составляющих структурных элементов. Как должен решиться спор по данному делу?

Задача № 2

Бухгалтер Усачева ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 декабря. В связи с необходимостью составления годового отчета она была по просьбе директора отозвана из отпуска. Закончив отчет, Усачева продолжила отдых. Однако, вернувшись из отпуска, она узнала, что решается вопрос об увольнении ее за прогул, поскольку она должна была использовать отпуск в том календарном году, на который был составлен график. Законно ли это? Каков порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска?

Задача 3

Несовершеннолетняя Иванкина (17 лет) была принята в рекламное агентство курьером. На работу систематически опаздывала, за что ей 26 февраля было объявлено замечание. 8 марта она не вышла на работу, считая его праздником, в связи с чем она была предупреждена директором о возможности ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Однако Шапкина не изменила своего отношения к работе и 11 декабря вновь не вышла на работу. После чего была уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При каких условиях работник может быть уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ? Где может быть рассмотрен спор о восстановлении на работе? Какое решение должно быть вынесено по данному спору?

Задание.

Разъяснить отличия неполного рабочего времени от нормальной и сокращенной продолжительности (отразить в схеме)

Список литературы

 

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 30.12.2008 г. №7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 декабря; Российская газета. 2008. 31 декабря.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 23.07.2013 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1. Ст. 3.
    1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Под ред. К.Н.Гусева. - М.: Ладога, 2012. - 882с.
    2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. - М.: Флинта, 2011. - 902с.
    3. Комментарий по применению ТК РФ / Под ред. В.М. Пустозерцева. - М., 2013. - 416с.
    4. Миронов, В.И. Трудовое право России [Текст] / В.И. Миронов. - М.: Московский рабочий, 2010. - 1008 с.
    5. Российское трудовое право / Под ред. А.Д. Зайкина. – М.: Юрист, 2013. – 492с.

 

Вы можете заказать оригинальную авторскую работу на эту и любую другую тему.

ЦЕНА РАБОТЫ: 300 руб.

КОД РАБОТЫ: Trp_0053

КУПИТЬ РАБОТУ

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!