Трудовое право в УрГЮА вар 1 Контрольная №1

12 Ноя 2017 | Автор: | Комментариев нет »

Контрольная работа по предмету : «Трудовое право»

ПЛАН

Задача №1........................................................................................................ 3

Задача № 2....................................................................................................... 4

Задача № 3....................................................................................................... 5

Список литературы......................................................................................... 7

 

Задача №1
Капитан полиции Леонидов обжаловал в суд приказ начальника линейного отдела внутренних дел о наложении на него дисциплинарного взыскания. Суд производство по делу прекратил, полагая, что отношения по применению труда сотрудников полиции не относятся к категории трудовых и не входят в предмет трудового права, в связи с чем споры с участием указанных лиц не подлежат рассмотрению в порядке искового производства. При этом суд сослался на Положение о службе в органах внутренних дел РФ, предусматривающее право сотрудника органов внутренних дел обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в административном порядке. Правильное ли решение принял суд?

Задача № 2
Иванов был принят на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. По истечении указанного срока, с согласия Иванова, испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст.71 ТК РФ. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда.

Задача № 3
Работник совершил прогул 2 марта 2004 года. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2004 года по пп. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 16 мая 2004 года. В день выхода работника на работу - 17 мая 2004 г. - в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении от 2 апреля 2004 г. и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ч. 3 ст. 81 и ст.93 ТК РФ. Какое решение должен вынести суд?

Список литературы
1.           Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №195–ФЗ (в ред. от 06.07.2016 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1. Ст. 1.

2.           Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001. № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1. Ст.3.

3.           Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2011. №49(ч. 1). Ст. 7020.

4.           Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. №3-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) «О полиции» // Собрание Законодательства РФ. 2011. №7. Ст. 900.

5.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусева. - М.: Норма, 2015. - 926с.

6.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М.: Спарк, 2015. - 884с.

7.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: Норма, 2016. - 912с.

8.           Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: Новый юрист, 2014. - 884с.

9.           Российское трудовое право / Под ред. А.Д. Зайкина. – М.: Юрист, 2015. – 492с.

Вы можете заказать оригинальную авторскую работу на эту и любую другую тему.

ЦЕНА РАБОТЫ: 300 руб.

КОД РАБОТЫ: Trp_0127

КУПИТЬ РАБОТУ

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!