Трудовое право России на рубеже XX-XXI вв.

4 Дек 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Развитие трудового права в полной мере отразило переходный ха­рактер российской экономики. Изменившиеся условия жизни потре­бовали приведения норм трудового права к требованиям рыночной эко­номики. Только в КЗоТ начиная с 1993 г. было внесено более 30 раз­личных поправок. Были приняты законы «О занятости населения в РСФСР» (апрель 1991 г.), «О повышении социальных гарантий для трудящихся» (апрель 1991 г.), «О коллективных договорах и соглашениях»(март 1992 г.), «Основы законодательства об охране труда» (ав­густ 1993 г.), «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (ноябрь 1995 г.), которые в значительной мере смягчили для работни­ков негативные последствия экономических преобразований.

Особое значение имел закон «О коллективных договорах и согла­шениях». Этот закон направлен на регулирование с помощью коллек­тивных договоров отношений между работниками и работодателем. Содержание коллективного договора определяет права и обязанности сторон, условия труда и его оплаты, социальные гарантии. В случае ук­лонения от подписания подобного договора или нарушения его условий работодатель мог быть привлечен к административной ответственнос­ти. Работники предприятий получили право объявлять забастовку, пред­варительно уведомив работодателя за 14 дней до ее начала. Решение о забастовке должно быть принято на общем собрании трудового коллек­тива не менее чем 2/3 голосов от общего числа работников.

Однако развитие трудового законодательства явно отставало от современных процессов. Практически отсутствовали действенные ме­ханизмы правовой защиты работников в случаях банкротства предпри­ятий и организаций, а также задержки заработной платы. Серьезной проблемой было соблюдение трудового законодательства на предпри­ятиях частного сектора. Настоятельной задачей второй половины 90-х годов была подготовка проекта нового КЗоТа и его принятие Государ­ственной Думой.

С 1 февраля 2002 г. вступил в действие новый Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. Он вобрал в себя опыт регулирова­ния трудовых отношений, сложившийся ранее, и ввел значительное количество новаций, связанных с функционированием рыночной эко­номики. Трудовой кодекс распространяется на работников предпри­ятий всех организационно-правовых форм, кроме военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, на работающих по договорам гражданско-правового характера (подряд, авторский договор), членов советов директоров. Трудовой кодекс вводит поня­тие «социальное партнерство» как систему взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления по согласованию интересов работников и работодателей при регулировании трудовых отношений.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!