Тарифная система оплаты труда

10 Янв 2015 | Автор: | Комментариев нет »

Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы работников в зависимости от количественных и качественных затрат труда, определяемых сложностью работ, интенсивностью и условиями труда, природно-климатическими условиями труда и проживания работников. Применяемая в современной России Т.с.о.т. сложилась в своей основе во второй половине 50-60-х гг. XX столетия. В последующие годы в нее вносились объективно необходимые корректировки, связанные преимущественно с изменениями в техническом уровне производства и организации труда, которые существенно влияют на качественные и количественные параметры трудового процесса. Учет количества труда предполагает отражение в заработной плате работника продолжительности труда во времени и интенсивности (направленности) труда в единицу времени; учет качества труда — его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс (тяжесть, вредность и опасность для здоровья, степень привлекательности того или иного вида труда). Количество труда учитывается посредством его нормирования, применения норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых зависит размер оплаты. Степень выполнения норм характеризует интенсивность труда. Качественные различия в труде учитываются тарифной системой как инструментом, отражающим сложность трудовых процессов и условия, в которых они протекают.

Как элемент организации заработной платы работающих по найму Т.с.о.т. формируется в процессе согласования интересов работников и работодателей. Работающие по найму заинтересованы получить за труд вознаграждение, соответствующее их представлению о необходимой дифференциации заработков по тарифообразующим факторам и уровню, необходимому для возмещения затрат труда, связанных с выполнением работ различной сложности и их протеканием в различных условиях. Интересы работодателей лежат в сфере желаний получить максимальную прибыль и минимизировать издержки на оплату труда. В условиях рыночной экономики тарифные системы — конкретная форма существования цены рабочей силы. Они устанавливаются в ходе переговоров между представителями работодателей и наемных работников, т.е. в процессе коллективно-договорных отношений между основными участниками переговорных процессов.

В то же время нельзя «сбрасывать со счетов» то, что формирование тарифных условий оплаты труда имеет под собой объективные основы.

Тарифные сетки предназначены регулировать дифференциацию размеров тарифных ставок в зависимости от различий в сложности труда и квалификации работников. Для оценки этих различий в научно-методической практике используется аналитический метод. Он заключается в расчленении процесса труда на отдельные рабочие функции: расчета, подготовки рабочего места, ведения рабочего процесса, управления (обслуживания) оборудованием, фактор надежности и др., сопоставлении этих функций и оценке их сложности (как правило, в баллах). После определения общей суммы баллов находят место данной работы по ее сложности среди разнородных работ. Наиболее трудная задача при использовании этого метода — правильно определить удельное значение выбранных для оценки функций в общей сумме баллов. Поскольку сложность труда неразрывно связана с требуемой квалификацией работника, применяется и другой подход к оценке различий в сложности труда, получивший название метода сроков подготовки. Во внимание принимаются нормативные сроки подготовки (приобретения знаний и навыков) к выполнению конкретных работ. Сочетание этого метода с аналитическим методом дает более точную и обоснованную оценку различий в сложности работ. Метод сроков подготовки позволяет сравнивать сложность работ с самым различным технологическим содержанием, причем применим и для сопоставления труда не только внутри категории рабочих, но может быть распространен и на сопоставление по сложности работ, выполняемых рабочим и специалистами, а также другими служащими (техническими исполнителями).

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!