Статус членов группы

3 Янв 2015 | Автор: | Комментариев нет »

Статус — социально определенное положение или ранг, прида­ваемый группам или их членам обществом. Статус оказывает влия­ние-на власть норм над индивидом. Например, сотрудники с высо­ким статусом часто имеют большую свободу в отклонении от норм, чем другие члены группы. Люди с высоким статусом также имеют большие возможности противостоять давлению, призывающему к соответствию нормам, чем их коллеги с более низким статусом. Личность, которая высоко ценится группой, но которой не нужны общественные награды, воздаваемые группой, может обращать ми­нимальное внимание на соответствие своего поведения нормам группы, например, в одежде, прическе, соблюдении ритуалов и т. п. Именно этим можно объяснить, почему многие звезды спорта, зна­менитые актеры, успешные менеджеры и выдающиеся ученые как будто не замечают норм внешнего вида и прочих общественных норм, которым следуют их коллеги. Как личностям высокого стату­са, им предоставляется большая свобода действий. Но это длится до тех пор, пока деятельность людей высокого положения не начинает вредить достижению целей группы.

Однако статусная иерархия является устойчивой только в том случае, если члены группы верят, что иерархия справедлива. Когда люди считают, что существует несправедливость в распределении статусных функций, возникает неустойчивость, конфликт, который отражается в различных типах поведения. Представление о справед­ливости в организации относится, прежде всего, к распределению статуса между членами группы. Люди хотят, чтобы награда за их труды была соразмерна затраченным усилиям и средствам.

Внешние атрибуты занимаемой должности также являются важ­ными элементами в поддержании справедливости. Когда возникает субъективное чувство несоответствия между самооценкой личности и тем положением, которое предоставляет ей организация, может возникнуть явление статусной несогласованности. Примерами такой несогласованности может быть желание менее опытных и менее квалифицированных сотрудников получить более престижное рабо­чее место, льготы и тому подобное, чем располагают их более опыт­ные коллеги.

Внутри группы обычно достигается согласие о критериях ста­тусного разграничения и, следовательно, члены группы едины в своем мнении, что социальное положение сотрудников их группы должно быть довольно высоким. Однако люди могут попасть в конфликтную ситуацию, когда они вращаются среди групп с раз­личными критериями статуса или когда они становятся членами групп, остальные члены которых имеют разнородные взгляды. На­пример, должностные лица в бизнесе могут считать личный доход или уровень роста их компаний решающим фактором статуса. Правительственная бюрократия может использовать в этом качест­ве размер бюджетов компаний. Специалисты могут использовать как критерий статуса уровень автономии, возрастающий с каждым новым заданием. Рабочие или, как их иногда называют, «голубые воротнички», могут таковым считать годы трудового стажа. В груп­пах, созданных из разнородных личностей, статусные различия мо­гут послужить причиной конфликта, поскольку группа делает по­пытки согласовать индивидуальные критерии статуса и изменить групповую иерархию в соответствии со своими собственными представлениями о справедливости. Как мы увидим позже, если менеджер создает команды, состоящие из разных служащих с силь­но различающимися функциями внутри организации, может воз­никнуть серьезная проблема, связанная со статусами отдельных членов команды.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!