Специальные инструменты социального управления

Жизнедеятельность людей и общественных систем не является абсолютно произвольной и беспорядочной. Общество вырабатывает определенные средства и механизмы, упорядочивающие и регулиру­ющие человеческое поведение и социальное взаимодействие. Изуче­нию этих средств и механизмов уделяется большое внимание в соци­ологии. Их рассмотрение раскрывает многие грани управления об­щественными системами и процессами.

Регуляторами человеческого поведения в любом обществе высту­пают прежде всего ценности и нормы. Ценности — в самом общем виде — это какие-либо материальные или духовные блага, которые тому или иному человеку либо человеческому сообществу (социаль­ной группе, другой общности, обществу в целом) представляются очень значимыми и потому в высокой степени желательными для получения, сохранения, реализации и т.д. Другим регулятором жизнедеятельности людей в обществе высту­пают социальные нормы. Они представляют собой правила поведе­ния, которые либо стихийно складываются в обществе в ходе его более или менее длительного исторического развития (нормы мора­ли, в большинстве случаев получавшие санкционирование со сторо­ны религии, обычаи, нормы этикета) либо устанавливаются государ­ством (нормы права) и различными социальными организациями (пра­вила трудового распорядка в организациях, нормы добровольных объединений, определяющие их внутреннюю жизнь, права и обязан­ности их членов, и др.).

Упорядочение человеческой жизнедеятельности во всех ее прояв­лениях, во всех сферах общественной жизни осуществляется с помо­щью таких особых системных образований, какими являются соци­альные институты. Ими являются, например, институты брака, соб­ственности, власти, системы образования, здравоохранения, избирательная, финансовая и многие другие системы.

Многогранной, широкомасштабной системой, упорядочивающей и регулирующей жизнь общества, деятельность индивидов и их объе­динений, выступает культура. Оно включает в себя характеристики разных проявлений человеческой жизнедея­тельности; так, мы говорим о культуре труда, производства, отдыха, поведения, общения и т.д. Общее у всех названных и еще многих других явлений то, что все они порождены не природой, а сознатель­ной человеческой деятельностью и оказывают благотворное воздей­ствие — в том или ином отношении — на жизнь людей.

С управленческой деятельностью культура связана, по крайней мере, в двух планах. С одной стороны, присущая обществу культура оказывает влияние на формирование и функционирование управ­ленческой деятельности в разных сферах и на разном уровне (в различных звеньях государственного механизма, в производстве, в других организациях).

Важным элементом общей системы регулирующих воздействий на поведение людей со стороны общества выступает механизм соци­ального контроля. Этот механизм представляет собой систему опи­рающихся на социальные нормы требований, предъявляемых обще­ством или сообществом меньших масштабов (коллективом, террито­риальным сообществом и др.) к индивидам. Социология управления, во-первых, исследует функционирование упомянутых организаций, специально призванных осуществлять со­циальный контроль, с целью выработки рекомендаций по совершен­ствованию их деятельности.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!