Совершенствование форм и методов подготовки кадров

2 Фев 2015 | Автор: | Комментариев нет »

В соответствии с определением словаря-справочника "Современная российская экономика: основные понятия и термины" [1, с. 172], корпорация - это общество, союз, группа лиц, объединяемая общностью профессиональных или сословных интересов, а политика - это общие ориентиры для действий и принятия решений, которые облегчают достижение целей [1, с. 273]. Что касается социальной политики, источник [1, с. 279] дает определение, суть которого в том, что это своего рода обеспечение в денежной и (или) натуральной форме в виде услуг или льгот. Данная поддержка предоставляется с учетом законодательно установленных гарантий по социальному обеспечению и т. д.

Считаем возможным дать несколько иное определение: корпоративная социальная политика предприятия - это обеспечение заработной платы и необходимыми льготами работников, а также создание условий для их социального развития, что включает улучшенные производственные бытовые условия, спорт, здравоохранение, повышение квалификации, создание условий для семей работников и их детей. Социальная политика включает и достойный отдых работников в санаториях, домах отдыха, пансионатах и др. В целом это комплекс мероприятий, содействующих повышению производительной отдачи работников, занятых в различных сферах, в том числе корпоративного управления.

Проводимые в России политические, экономические, правовые и социальные реформы не приводят к желаемым результатам. Поэтому необходимо разрабатывать и реализо-вывать корпоративную социальную политику, в определенной мере изменяя формы и методы подготовки кадров для проведения в реальную жизнь социальную политику предприятий.

В настоящее время ряд государственных и негосударственных высших и средних учебных заведений готовят специалистов в данной области деятельности. Но практически отсутствуют специалисты по пенсионной реформе, юристы по защите социальных прав работников предприятий. К тому же на большинстве современных предприятиях нет соответствующего социального подразделения, входящего в его оргструктуру, т. е. проблемам формирования, разработки планов социального развития предприятия не уделяется должного внимания.

Учитывая важность поставленной проблемы, соответствующим органам правительства целесообразно провести (или заказать НИР) работу по совершенствованию подготовки кадров для социальной сферы. И нет сомнения, что для этой цели должны быть пролицензированы и аккредитованы необходимые специальности, отвечающие потребностям, происходящими в стране реформам.

Ведущие вузы страны должны изыскать возможности в дополнительных учебных часах, чтобы лица, проходящие подготовку на экономических, юридических, финансовых и иных факультетах, могли бы прослушать курс (или спецкурс) по организации корпоративной социальной политики предприятия. Это потребует изменения общей сетки всех учебных программ, так как проблемы, связанные с разработкой и реализацией на практике социальной политики, касаются многих вопросов. И в первую очередь, это вопросы, связанные с организацией и принятием решений в области корпоративной социальной политики.

Все государственные чиновники, а также руководители предприятий любых форм собственности, в ближайшее время обязаны пройти различные виды семинаров от 72 до 150 учебных часов. Такие семинары можно организовать на платной основе за счет предприятия или лично каждого нуждающегося в этом работника. Нет сомнения в том, что здесь могут быть и другие формы, использующие нестандартные методы в их обучении, включая компьютерные деловые игры, групповые дискуссии, кейс-стади и т. д.

В бывшем СССР был накоплен достаточно богатый опыт по организации подготовки специалистов в области социальной политики. Следует продумать вопросы с возвращением государственных детских яслей и детских садов, бывших пионерских лагерей отдыха, спортивных комплексов и т. д., все то, что будет в значительной степени обогащать корпоративную социальную политику предприятия.

Целесообразно подготовить учебно-методические пособия (рекомендации) для менеджеров высшего, среднего и низового звена управления, отвечающих за социальную политику предприятия.

В связи с принятием Федеральных законов в области социальной политики, а также объявленной 3-летней социально-экономической программы повышения благосостояния россиян, целесообразно шире развернуть учебно-методическую базу по подготовке, переподготовке и повышению квалификации той категории работников, которым предстоит активная работа-.в достаточно важной сфере жизнеобеспечения граждан страны.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!