Социальные роли личности в коллективе

17 Дек 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Социальные роли личности в производственном коллективе обусловливаются как организационно-техническими, так и социальными сторонами производства. Организационно-технические требования связаны с орудиями, технологией, конечной продукцией деятельности и организацией производства. Социальные же требования во многом определяются особенностями социального взаимодействия людей в трудовом коллективе. Так, будучи членом производственного коллектива, человек должен выполнять определенные обязанности, действуя в соответствии с той должностной инструкцией,-которая существует в организации. Но ролевые требования при этом не ограничиваются только должностной инструкцией, они выходят за ее рамки. Ролевые требования предполагают еще и поведение, которое ожидается со стороны своего трудового коллектива, коллектива предприятия, общества в целом. Рабочий должен соблюдать не только технологию производства, правила техники безопасности, дисциплину труда, но и требования общительности, проявлять стремление понять другого человека, терпимость и т.д., т.е. ролевые предписания, исходящие от трудового коллектива, определяются соответствующими групповыми ценностями, традициями, которые могут быть различными даже в условиях одного предприятия.

Для человека характерно многообразие всевозможных ролей. Здесь мы будем говорить преимущественно о профессионально-функциональных ролях личности в производственном коллективе. Многие исследователи (А.В. Филиппов, В.К. Липинбкйй, В.Н. Князев и др.)1 подчеркивают, что управление людьми означает решение таких задач, как правильное определение социальной роли каждого человека, его места в производственном коллективе,1 усвоение работником предназначенных ему социальных ролей, обеспечение выполнения этих социальных ролей. Профессионал^-но-функциональная роль работника определяется должностными инструкциями, в которых указаны цели данной деятельности, обязанности tf права работника, его ответственность, официальные взаимосвязи с другими членами коллектива, основные требования к его профессиональным характеристикам. Обстоятельная и ясная должностная инструкция обеспечивает основу для правильного понимания профессиональной роли. Многие результаты исследований говорят о том, что нечеткость должностных инструкций различных категорий работников, в том числе руководителей, отрицательным образом сказывается на их трудовой деятельности, приводя к дублированию ряда производственных функций; служебным перегрузкам, ослаблению контроля деятельности, к конфликтам и неудовлетворительной работе, а главное - к снижению производительности труда, невозможности достижения целей организации.

Но выполнение социальной роли, как уже было отмечено, зависит не только от должностной инструкции, оно зависит и оттого, как понимает работник свою социальную, профессиональную роль, специфику этой роли и в какой степени данная роль им усваивается. Во многом понимание социальной роли обусловлено сознанием тех целей, которые стоят перед трудовым коллективом, перед организацией. Наши исследования показывают, что далеко не всегда официально установленные цели коллектива совпадают с тем направлением, которое, по мнению ряда его членов, должно быть главным. Порой обнаруживается, что цели, признанные официально как первостепенные, не воспринимаются в этом качестве некоторыми работниками, и такое расхождение в сознании цели и реально стоящих перед трудовым коллективом целей приводит к соответствующему ролевому поведению. Основная цель этих служб заключается в том, чтобы они исправно работали, выполняя разработанные для них предписания, инструкций. В связи с этим социальные роли таких работников выполняются в соответствии не с общественно значимыми целями этих организаций, ас корпоративными целями, отвечающими только интересам работников организации.

Выполнение социальных ролей обусловлено также особенностями самооценки личности, самооценки собственного ролевого поведения. Не всегда самооценка ролевого поведения совпадает с реальными результатами этого поведения. Очень часто выполнение социальной роли нуждается в определенной коррекции, и такую коррекцию может осуществить трудовой коллектив. Роль и значение трудового коллектива в этом вопросе следует подчеркнуть особо, Трудовой коллектив создает социальные роли, уточняет их, развивает и множит^ Для успешного выполнения профессиональных ролей необходимы не только знание и понимание официальных предписаний, но и определенная готовность работника принять данную роль и, наконец, его последующая активность. Особенно наглядно проступает это тогда, когда человека назначают на какую-то новую должность или наделяют его какими-то общественными полномочиями. Степень эффективности работы в этом случае зависит от того, в какой мере он сам принимает на себя те или иные обязанности, обусловленные данной ролью.

Одна из важных проблем - воздействие выполняемых личностью профессиональных ролей на ее психологические особенности, на формирование личности. Исследования показывают, что свойства личности, сформировавшиеся в рамках выполнения ею функционально-профессиональной роли, становятся чертой характера и начинают проявляться во всех других сферах ее жизнедеятельности. Не случайно употребляются такие понятия, как профессиональный характер, профессиональный склад личности, профессиональный тип личности. Выполнение социальной роли оказывает не только положительное влияние на формирование личности. Оно может оказывать и отрицательное, деформирующее влияние на поведение человека. Особенности трудовой деятельности, сложившегося индивидуального стиля работника, влияя на свойства личности, могут иногда приводить к так называемой профессиональной деформации, т.е. профессиональные комплексы действий, сложившиеся в условиях выполнения однообразных социальных ролей, приводят к тому, что человек не может выйти за их рамки, осуществляя при этом несоответствующее, неадекватное поведение в тех или иных социальных ситуациях. Поэтому условия коллективной деятельности должны быть такими, при которых возможно разнообразие ролей, доступных всем членам коллектива, и прежде всего роль хозяина производства. Эта роль осуществляется членами коллектива посредством их деятельности в различных органах общественного самоуправления предприятием, участия в социалистическом соревновании, в рационализаторстве и изобретательстве. Все эти виды ролевой деятельности личности накладывают на нее определенные обязанности и предоставляют соответствующие права. Осознание личностью данных обязанностей и прав приводит к соответствующему изменению ее поведения.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!