Социальное обеспечение работников

17 Июл 2014 | Автор: | Комментариев нет »

В США получила значительное развитие система пенсионных и страховых фондов. В настоящее время там действует до 1,5 тыс. крупных пенсионных фондов, а число пайщиков составило 68 млн человек, или 52% самодеятельного населения.
Согласно закону 1974 г., пенсионный фонд корпорации не может управляться менеджерами корпорации и направляться на ее финансирование. Он должен использоваться для инвестирования других фирм, причем размер инвестиций в каждом отдельном случае не должен превышать 10% от общей суммы накоплений.
На основе закона 1974 г. об обеспечении доходов наемных работников после их увольнения стали утверждаться внутрифирменные пенсионные фонды на основе контрактов между работниками и предпринимателями. Согласно контракту, обе стороны делают взносы в пенсионный фонд, причем взносы предпринимателей могут быть либо фиксированными, либо составлять определенный процент прибылей фирмы. На основании принятого в 1986 г. дополнения к закону 1974 г. пенсионные выплаты должны гарантироваться работникам даже в случае прекращения действия пенсионного фонда.
Для обеспечения гарантии пенсионных выплат была создана специализированная корпорация, которая рассматривает все случаи прекращения выплат администрацией фирмы и в случае нехватки средств в пенсионном фонде обязывает администрацию продолжать выплаты
за счет других средств. Если и этих средств недостаточно, корпорация производит выплаты из своих средств.
Согласно этому дополнению, установлен верхний предел размеров месячных выплат на одного пенсионера, который составил 1 858 долларов. В 1987 г. в США было принято новое дополнение, ужесточающее условия, при которых может быть прекращено действие внутрифирменного пенсионного фонда - только в случае банкротства фирмы или на период ее реорганизации.
Наемные работники в США часто предпочитают участие в пенсионном фонде приобретению акций своих фирм, так как это обеспечивает им большую социальную защищенность благодаря высокому уровню профессионализма менеджеров траст-фондов банков.
Наиболее крупные предприятия могут иметь свои пенсионные системы. Эти пенсии можно инвестировать на рынке ценных бумаг.
В США большая часть пенсионных фондов вкладывается в обычные акции, облигации, эквиваленты наличности, такие, например, как векселя казначейства.
Эти активы составляют около 3/4 общей суммы.
В приведенных примерах раскрывается взаимодействие между предпринимателями и работниками в рамках социально-экономических программ защиты последних.
В нашей стране эти отношения только формируются, неразвито законодательство. Поэтому приведенные примеры позволят вам в будущем осознанно подходить к данным вопросам.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!