Руководство, власть и личное влияние в организации

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..       3

1. Понятие и сущность власти в организации…………………………………..       4

2. Понятие и основания руководства…………………………………………….      10

3. Особенности личного влияния руководителя…………………………………     14

Заключение……………………………………………………………………….       20

Список литературы………………………………………………………………     21

 

Введение

 

Актуальность. Накануне XXI столетия успех любой деловой организации все в большей степени зависит от ее сотрудников. Отражением этого в области науки и образования служит бурное развитие и широкое распространение знаний в области управления персоналом.

Современный высококвалифицированный специалист, даже если он не руководитель, может всесторонне проявить себя в ра­боте, лишь активно взаимодействуя с коллегами и руководством, обладая необходимой культурой общения.

В высокой социальной компетентности сотрудников заинтере­сованы как они сами, так и вся организация. Сотрудникам соци­альная компетентность позволяет полнее реализовать себя, иметь плодотворные и приятные отношения с товарищами по работе и руководством, успешно решать вопросы деловой карьеры и полу­чать удовлетворение от работы. Для организации же социально компетентные сотрудники - одно из важнейших условий реали­зации ее целей и делового преуспевания.

Цель – охарактеризовать особенности процессов руководства и властеотношений в организации.

Задачи: уточнить понятие и сущность власти в организации; рассмотреть основания руководства персоналом; выявить особенности личного влияния руководителя в организации.

Объект – процесс управления персоналом организации.

Предмет – власть и руководство как социальные феномены в организации.

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!