Рабочее законодательство России во второй половине XIX в.

17 Ноя 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Вторая половина XIX в. характеризуется формированием рабо­чего законодательства. В 1861 г. принимается положение «О найме рабочих для казенных и общественных работ». В 1870-1874 гг. раз­рабатывается проект закона о найме рабочей силы, основанный на новых принципах трудового права. «Уложение о наказаниях» 1885 г. вводило наказания для фабрикантов в виде штрафа или краткосроч­ного ареста за «притеснения» рабочих. Но в 1886 г. (входе контрре­форм) издается особое положение о найме на сельские работы, вклю­чавшее некоторые архаичные элементы: заключение договора по осо­бой форме (договорные листы выдавались волостными правления­ми), использование полиции для розыска самовольно ушедших рабо­чих. В 1882 - 1897 гг. издаются новые законы о фабричных рабочих. В 1893 г. был принят закон об ответственности предпринимателей за увечья рабочих, который предусматривал денежную компенсацию пострадавшим на производстве. Затем были приняты законы об обес­печении безопасности рабочих, занятых в пороховой, горной, желез­нодорожной и других отраслях промышленности. Запрещался труд детей до 12 лет, ас 12 до 15 лет мог использоваться лишь с ограниче­ниями. Повсеместно был запрещен ночной детский труд. В 1897 г. была установлена максимальная продолжительность рабочего вре­мени - 11,5 часа, а в предпраздничные дни - 10 часов.

Для сравнения, во Франции рабочий день был равен 12 часам, для женщин и подростков младше 18 лет он сокращался до 11 часов. В Австрии его продолжительность равнялась 11 часам, Швейцарии - 10,5 часа, в Англии - 10 часов. В Германии и США продолжитель­ность рабочего дня в это время законодательство еще не ограничива­ло. В Италии 12-часовой рабочий день был введен только для жен­щин.

B 1886 г. для регулирования фабричных порядков создаются спе­циальные губернские присутствия. На предприятиях действовала фаб­ричная инспекция, состоявшая из государственных служащих, кото­рая улаживала трудовые конфликты между рабочими и хозяевами фаб­рик. Инспектора рассматривали жалобы рабочих, утверждали разме­ры штрафов за прогулы, опоздания на работу и т.п. Согласно закону размер штрафа не мог превышать l/З заработной платы. Штрафы поступали в особый фонд, который использовался для нужд рабочих.

В 1905 г. в России появились профсоюзы, защищавшие интере­сы рабочих, а в 1912 г. введено социальное страхование.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!