Проблема усовершенствования управления персоналом

16 Сен 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Содержание

1. Введение. Роль менеджера в управлении кадрами     3
2. Управление персоналом        5
2.1. Содержание деятельности менеджера по управлению персоналом    5
2.2 Кадровая политика фирмы        8
2.3. Кадровое планирование        14
2.4. Отбор и оценка персонала        18
2.5. Аттестация и адаптация персонала       24
2.6. Развитие персонала         28
3. Выводы и предложения по совершенствованию управления персоналом в организации 31
Литература          38

1. ВВЕДЕНИЕ. РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА В УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ

Управление персоналом организации представляет собой совокупность организационно-экономических мероприятий в области найма, мотивации, обучения и переподготовки персонала, планирования карьеры и профессионального роста, организации процесса адаптации. Они направлены на раскрытие потенциала работников, их способности вносить вклад в организацию.
Сегодня эффективное управление персоналом организации играет решающую роль в обеспечении конкурентоспособности фирм, ибо современный работник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой. Международная практика показывает, что на управление персоналом нужно тратить 5-10% фонда заработной платы.
Потребность в профессиональном развитии, мотивации, обучения персонала обусловлена необходимостью приспособиться к изменениям внешней среды, техники и технологии, стратегии и структуры организации, освоить дополнительные виды деятельности.
Сегодня более 85% японских менеджеров ставят на первое место среди своих задач управление человеческими ресурсами, в то время как введение новых технологий - 45%, а продвижение на новые рынки - около 20%. И это не случайно, ибо фирмы, осуществляющие развитие сотрудников, имеют в целом в два раза более высокие показатели, чем остальные.
Таким образом, деятельность кадрового менеджера по обеспечению эффективного управления персоналом организации является особенно важной в настоящее время. Только при учете этого момента организация будет функционировать и развиваться как единое, целостное образование.
Важность и актуальность рассматриваемой проблемы, ее недостаточная теоретическая разработанность определили выбор нами темы исследования: «Проблема усовершенствования управления персоналом».
Объект исследования – персонал организации. Предмет исследования – управление персоналом и проблема усовершенствования процесса управления персоналом.
Цель исследования состоит в характеристике важнейших особенностей системы управления персоналом организации.
В соответствии с поставленной целью и темой исследования, нами определены следующие задачи данной работы:
1) уточнить содержание понятия «управление персоналом» и развести основные подходы к управлению персоналом организации;
2) выявить роль менеджера и кадрового планирования в процессе управления персоналом;
3) охарактеризовать процессы отбора, аттестации, развития персонала, оценки его деятельности в организации и т.д.;
4) разработать рекомендации по улучшению системы управления персоналом.
Теоретическую базу исследования составили работы отечественных исследователей по проблеме управлением персоналом в организации. В настоящее время вышло и выходит большое количество монографий, учебной литературы, статей в периодической печати, посвященных данной проблеме. Среди зарубежных исследователей можно выделить У. Мак-Дугалла, К. Лоренца, Н. Тинбергена, К. Левина, Д. Креча, Л. Линдсея, Т. Шибутани и др. Среди современных отечественных исследователей, рассматривающих данную проблему можно отметить В.Р.Веснина, А.Я.Кибанова, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, В.В.Бандурина, А.И.Морозова, Э.А.Уткина и др.
Структура исследования. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!