Предупреждение сексуальных домогательств

4 Янв 2015 | Автор: | Комментариев нет »

После обширного исследования, проведенного в Вооруженных силах США, было установлено, что случаи сексуального домогательства существуют там на всех уровнях. К сожалению, сексуальные домогательства — это проблема не только армии, но и многих других организаций, в которых она проявляется повсеместно, начиная от директора-распорядителя до мастера цеха. Можно выделить два основных типа сексуальных нарушений: quid pro quo (услуга за услугу,) и сексуальное домогательство, создающее негативную атмосферу на работе. Сексуальное домогательство quid pro quo — это наиболее очевидное проявление указанного нарушения, происходящее в тех случаях, когда нарушитель требует или заставляет сотрудника или сотрудницу оказывать ему или ей сексуальные услуги за предоставление каких-то возможностей (например, за повышение заработной платы, продвижение по службе, выплату премии или назначение на специальную работу) или, наоборот, чтобы избежать каких-то отрицательных последствий (например, понижения в должности, увольнения, торможения продвижения по службе или назначения на нежелательную работу, перевода на другое, менее престижное место работы). Сексуальное домогательство, в ходе которого создается негативная рабочая атмосфера, выражено менее явно и возникает, когда члены организации сталкиваются с проблемами (нападками, запугиваниями или проявлениями враждебного отношения к себе) из-за своего пола. Примерами

сексуальных домогательств подобного рода можно назвать порнографические кинофильмы, сексуальные шутки, грязные комментарии, сексуально окрашенные высказывания о внешности человека и демонстрацию частей тела с явно выраженным сексуальным значением. Атмосфера, мешающая работе, негативно влияет на способность сотрудников эффективно выполнять свое задание и в правовом смысле считается незаконной. Так, недавно компания Chevron выплатила $2,2 млн по иску четверым сотрудникам, оказавшимся в подобной атмосфере, которые получили порнографические изображения по внутренней почте компании и предложение передать их сотрудникам Chevron, работающим на Аляске.

Организации имеют правовые и этические обязанности в отношении подобных явлений и должны не допускать сексуальных домогательств и предотвращать их. Минимально, что они могут сделать, — это применить ряд основных мер, позволяющих решить проблемы этого рода.

-  Разработать политику в области сексуального домогательства,  привлечь для ее разработки менеджеров высшего звена. Эта политика должна (1) описать сущность сексуальных домогательств quid pro quo и вызывающих негативную атмосферу на работе и в явном виде запретить их; (2) привести примеры запрещенного поведения; (3) дать схему действий, которой сотрудник может воспользоваться, чтобы сообщить о сексуальных домогательствах; (4) описать дисциплинарные меры, принимаемые в случае сексуальных домогательств; (5) описать действия организации по обучению и подготовке своих членов, направленные на недопущение сексуальных домогательств.

-   Довести политику организации в отношении сексуальных домогательств до всех ее членов. Все сотрудники должны хорошо ее знать.

-   Разбирать   обвинения   в   сексуальных   домогательствах, применяя для этого справедливую процедуру разбора претензий: (1) разбор проводится независимой третьей стороной; (2) заявление рассматривается всесторонне и оперативно; (3) процедура направлена на защиту жертвы и справедливое к ней отношение; (4) справедливое отношение к лицам, обвиняемым в нарушениях.

-   Максимально  оперативно  предпринимать корректирующие действия, если установлено, что произошел случай сексуального домогательства. Характер подобных действий может быть разным и зависит от серьезности нарушения.

-    Проводить обучение и подготовку по вопросам сексуальных домогательств для всех членов организации. Множество организаций, такие, как Du Pont,  NBC,  Corning, Digital Equipment, а также американский Военно-морской флот и Сухопутные силы, уже имеют такие программы и работают по ним.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!