Понятие и содержание трудового договора

11 Июл 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Актуальность темы связана с тем, что институт трудового договора является одним из важнейших как в отрасли трудового права, так и в законодательстве о труде. Именно путем заключения трудового договора происходит реализация принципа свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, права на выбор профессии, рода деятельности.

Первые научные исследования, посвященные трудовому договору, были проведены профессором Л. С. Талем (см.: Курс российского трудового права. СПб., 1996. Т. 1 С. 32 - 33; Лушникова М. В. Государство, работодатель и работник. Ярославль, 1997. С. 9, 17). Л.С. Таль всесторонне разработал новаторскую для своего времени концепцию трудового договора, ставшую теоретической базой формирования трудового права как самостоятельной отрасли права.

Во многом данное определение легло в основу понятия, закрепленного ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнить трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор может рассматриваться в различных аспектах:

- как юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;

- как источник субъективного трудового права (трудовых прав и обязанностей сторон трудового правоотношения);

- как юридическую модель трудового отношения.

Трудовое право выделилось в начале XX в. из гражданского права, потому что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон.

Е. Б. Хохлов и В. А. Сафонов выделяют следующие основные критерии отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.

 

Трудовой договор Гражданско-правовые договоры
Предметом договора является живой труд, т. е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду. В силу этого работник обязуется лично выполнять обусловленную договором трудовую функцию Предметом договора выступает не сам труд, а его результат, т. е. труд, воплощенный в вещи или услуге. В силу этого исполнение обязательств может быть возложено на третье лицо
Исполнение обязанностей по договору имеет длящийся характер и не ограничивается исполнением единичной обязанности Исполнение обязанностей по договору по общему правилу прекращает действие договора
Организатором процесса труда является работодатель. Работник выполняет работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку и в случае нарушения трудовой дисциплины может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности. Подчинение – внутреннему трудовому распорядку означает обязанность работника соблюдать обязательные для всех работников правила поведения, режим работы, выполнять установленные нормы труда, исполнять приказы и распоряжения должностных лиц работодателя. Вместе с тем работодатель должен обеспечить работнику необходимые и безопасные условия труда Организатором процесса труда является исполнитель. Он является самостоятельным – субъектом экономической деятельности, на свой страх и риск организует трудовую деятельность по выполнению договорных обязательств, сам планирует режим работы, график исполнения заданий, использует чаще всего собственные материалы и инструменты. Таким образом, отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК РФ)
Следовательно, заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя благодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы Субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик, передавая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику

 

Актуальность и значение условий трудового договора раскрываются через его содержание.

Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предлагается использовать труд работника и по поводу которых стороны достигают договоренности.

Особенность содержания трудового договора заключается в императивном характере норм ТК РФ (ст. 57), регулирующих рассматриваемую юридическую категорию. Анализ указанной статьи позволяет сформулировать вывод о том, что содержанием трудового договора выступают:

1) сведения о сторонах договора;

2) обязательные для включения в трудовой договор условия;

3) дополнительные условия;

4) факультативные условия.

В соответствии со ст. 57 ТК к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся:

1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ;

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством;

9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Необходимо отметить, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные для включения в трудовой договор условия из числа указанных выше, то это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется в том, что такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

К дополнительным условиям относятся условия:

1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия, носящие факультативный (необязательный, нерегулярный) характер могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон. При этом их невключение в трудовой договор не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!