Понятие и классификация субъектов трудового права

11 Июл 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Субъектами трудового права признаются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Под субъектами права следует понимать участников общественных отношений (физические или юридические лица), которые на основании законодательства признаются обладателями субъективных прав и юридических обязанностей.

Равно как трудовые отношения являются основными отношениями предмета трудового права, так работник и работодатель и их представители представляют основных его субъектов. В большинстве случаев представителями работников являются профсоюзы, а представителями работодателей – объединения работодателей.

Происходящие изменения в российском обществе, его экономике влекут изменения субъектного состава трудового права. Так, с появлением рынка труда и безработицы образовались и новые субъекты трудового права – органы службы занятости и безработные, а с урегулированием законом социально-партнерских отношений на разных уровнях появились такие субъекты, как социальные партнеры.

С возникновением коллективных трудовых споров появились также новые субъекты, их разрешающие: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

Виды субъектов трудового права – это стороны всех отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или работник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.).

Субъектами трудового права могут быть:

1)  граждане (работники);

2)  работодатели – организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели;

3)  профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

4)  социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей, в том числе и от исполнительных органов власти;

5)  правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, прими-рительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства).

Каждая из этих групп субъектов имеет свой специфичный для нее правовой статус в трудовом праве, дающий им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

В содержание правового статуса входят следующие его элементы:

1)  трудовая правосубъектность (трудовая правоспособность, дееспо-собность и деликтоспособность);

2)  основные (статутные) трудовые права и обязанности;

3)  юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав и обязанностей;

4)  ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способствовать своими действиями приобретению прав и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность).

Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, то есть дает лицам, организациям и органам возможность участвовать в правоотношениях.

Статутные (основные) права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми. Они закреплены Конституцией РФ и законами. Многие права в сфере труда признаются мировым сообществом основными правами человека.

Статутные права составляют основу комплекса субъективных, то есть принадлежащих субъекту права, прав и обязанностей. Субъективные права могут устанавливаться не только законами и иными нормативными правовыми актами, но и соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Реализуя социальную (защитную) функцию, трудовое право придает большое значение установлению правового статуса работников и их представителей и создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав.

Юридические гарантии – это установленные законами, иными нормативными правовыми актами организационно-правовые средства реального осуществления субъективных прав. Гарантии, по сути, представляют собой механизмы реализации установленных прав.

Важным элементом правового статуса субъекта трудового права является ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. В трудовом праве выделяют дисциплинарную и материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!