Пенсионная система в России

Существовавшая ранее система назначения пенсий не давала работнику возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами с различным уровнем доходов и из одних регионов в другие. Новая пенсионная модель в значительно большей мере является страховой и учитывает пенсионные права граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых пенсионных взносов.

Согласно новой пенсионной модели взносы в ПФР, которые составляют в совокупности 28%, до разделены на три части: 14% направляются в федеральный бюджет и используются для выплаты базовой государственной пенсии, 8-12% от оплаты труда являются страховой частью трудовой пенсии  и перечисляются в ПФР (вместе с базовой частью должна составлять не менее 600 рублей, но не превышать 50% средней зарплаты за все время трудовой деятельности) и от 2 до 6%  направляются в фонд для формирования «накопительной составляющей трудовой пенсии» Накопительная составляющая будет формироваться за счет части единого социального налога (ЕСН), уплачиваемого работодателем, а ее размер привязан к заработной плате и, соответственно, к объему накопленных на индивидуальном счете гражданина средств.

Размер пенсии в новой пенсионной модели определяется прежде всего не стажем работника, как в старой,  а его реальным заработком и размером отчислений в Пенсионный фонд, производимых работодателем.

Трудовая пенсия - это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, кото­рые получали застрахованные лица перед установлением им трудо­вой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахо­ванных лиц в связи со смертью этих лиц (ст. 2 Закона).

Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федера­ции, застрахованные в соответствии с ФЗ «Об обязательном пенси­онном страховании в Российской Федерации». Право на трудовую пенсию имеют лица, которые подлежали обязательному пенсионному страхованию и имеют страховой стаж.

Лицо, имеющее право на трудовую пенсию, может обратиться за ее назначением в любое время без ограничения каким-либо сроком. Закон устанавливает три вида трудовых пенсий: трудовая пен­сия по старости, трудовая пенсия по инвалидности и трудовая пен­сия по случаю потери кормильца. По общему правилу лицу, имею­щему право на получение одновременно нескольких видов трудо­вых пенсий, назначается и выплачивается одна пенсия по его выбо­ру. Трудовая пенсия по старости и трудовая пенсия по инвалидности состоит из трех частей: базовой части страховой части и накопи­тельной части. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца состоит из двух частей: базовой части и страховой части.

Современное пенсионное законодательство РФ предусматривает также пенсионное обеспечение по ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении». Право на пенсию по этому Закону имеют федеральные государ­ственные служащие, военнослужащие, участники Великой Отече­ственной войны, граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф, и нетрудоспособные граждане, а в случаях, предусмотренных названным Федеральным законом, — также члены семей этих граждан.

Таким образом, важнейшие преимущества новой пенсионной системы:

- возможность существенного повышения пенсии, поскольку размер пенсии будет зависеть от заработка;

- возможность самостоятельно распорядиться своими пенсионными накоплениями, передав управление ими профессиональной управляющей компании.

В заключении считаю важным отметить, что в целом пенсионная реформа в России практически остановилась. Если технология сбора денег с населения была разработана достаточно качественно, но следующий этап — размещение пенсионных средств — практически не проработан государством.

 

 

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!