Основы организации труда

14 Сен 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Содержание
Введение            3
Глава I. Организация труда на предприятии     5
1.1. Организация трудовых процессов      5
1.2. Основы нормирования труда       7
1.3. Организация оплаты труда персонала     18
Глава II. Оплата труда как фактор повышения эффективности труда персонала (на примере ОАО «ММК»)      28
1.1. Общая характеристика предприятия      28
1.2. Система оплаты труда на СУУ ОАО «ММК»    32
Заключение          38
Список литературы         40
Приложение

Введение

Сегодня персонал играет решающую роль в обеспечении конкурентоспособности фирм, ибо современный работник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой.
Международная практика показывает, что на организацию эффективного труда персонала нужно тратить от 5 до 15% фонда заработной платы.
Потребность в организации эффективного труда персонала обусловлена необходимостью приспособиться к изменениям внешней среды, техники и технологии, стратегии и структуры организации, освоить дополнительные виды деятельности.
Сегодня на первое место среди своих задач более 85% опрошенных японских менеджеров ставят персонал, в то время как введение новых технологий - 45%, а продвижение на новые рынки - около 20%. И это не случайно, ибо фирмы, осуществляющие стимулирование сотрудников, имеют в целом в два раза более высокие показатели, чем остальные.
В данной работе мы постараемся, систематизировав существующие точки зрения по интересующей нас проблеме, высказанные в литературе, рассмотреть эффективные пути организации труда.
Важность и актуальность рассматриваемой проблемы, ее недостаточная разработанность определили выбор нами темы исследования: «Основы организации труда».
Объект исследования –  трудовые процессы в организации.
Предмет исследования – особенности организации труда на предприятии.
Цель исследования состоит в характеристике особенностей организации труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью и выдвинутыми темой и проблемой исследования, определены следующие задачи данной работы:
1) выявить особенности организации трудовых процессов;
2) охарактеризовать основы нормирования труда в организации;
3) рассмотреть основные формы и системы заработной платы в РФ, а также охарактеризовать систему заработной платы как фактор повышения эффективности труда персонала;
4) охарактеризовать систему оплаты труда персонала СУУ ОАО «ММК» как фактор стимулирования работника.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, теоретической и практической, заключения и списка использованной в работе литературы, приложений.

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!