Основные направления социально-экономической политики организаций

17 Июл 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Разработка и проведение социально-экономической политики в фирмах осуществляется по многим направлениям, важнейшими из которых являются:
-     политика доходов;
-     политика в отношении сотрудничества с профсоюзами;
-     политика социального обеспечения персонала.
Политика доходов является эффективным инструментом стимулирования экономического роста фирм при соблюдении прав основных социальных групп персонала и предпринимателей. Под разными названиями и в различных формах политика доходов применяется с начала 60-х гг. почти во всех странах Запада. Благодаря консенсусу труда и капитала в Японии уже более 10 лет не было крупных забастовок. Еще дольше без крупных забастовок живет Финляндия.
В Финляндии политика доходов сформировалась в атмосфере социально-экономического кризиса 1968 г., и с тех пор каждые два года центральные организации профсоюзов и предпринимателей при участии правительства и президентском арбитраже путем переговоров вырабатывают рамочное соглашение — консенсус о соотношении прибылей и зарплаты, о степени их прироста при той же или иной динамике национального дохода, а также темпах инфляции. Парламент участвует в выработке политики доходов лишь при обсуждении государственного бюджета или при необходимости уточнения законодательства. Аналогичная практика сложилась во Франции, Бельгии и многих других странах.
Центральное соглашение о доходах конкретизируется по отраслям и предприятиям в виде коллективных договоров работников и предпринимателей. Оно контролируется в центре и на местах, для чего государство создает особый аппарат.
Через реализацию политики доходов персонал приобретает гарантии увеличения заработков при повышении эффективности (прибыльности) производства, а также защиту от инфляции.
Предприниматели получают социальный мир и гарантию от чрезмерных покушений на прибыли.
Государство получает социально-политическую и экономическую устойчивость и гарантии роста бюджетных доходов.
Профсоюзы в некоторых американских фирмах стали играть роль активного партнера в разработке и реализации социальных программ. Разрабатываемые программы должны обеспечивать заметное повышение производительности труда и увеличение стабильности занятости.
Отмечается изменение содержания работы профсоюзов и их ориентации на конструктивное сотрудничество по следующим направлениям:
-     разработка  стратегии  развития  фирмы,  которая предусматривала бы меры по предотвращению сокращения производства или его приостановки;
-     решение проблем сверхурочной работы и ее оплаты, использование субподрядов, временной или частичной занятости;
-     выработка соглашений о распределении прибыли, об определении степени самостоятельности для местных отделений в ведении переговоров о специальных вопросах заработной платы и условиях премирования;
-     работа по повышению квалификации и расширению профессиональной подготовки работников путем постоянного обучения;
-     разработка новых систем оплаты труда, таких, как участие в прибыли;
-     создание новых производственных систем и осуществление контроля качества продукции в рамках фирмы в целом;
-     разработка единых программ обучения мастеров, руководителей низового звена и заводских профсоюзных лидеров.
Кроме того, профсоюзы проводят собственные исследования современных систем организации труда, выработку и представление руководству фирмы альтернативных предложений о новых формах организации труда. Они
также берут на себя ответственность за нахождение компромиссов и принятие болезненных для фирмы решений.
Рассмотрим некоторые примеры деятельности профсоюзов в формировании социально-экономической политики зарубежных фирм.
В США между компаниями «Форд» и «Дженерал моторе» и объединением профсоюзов рабочих автомобильной промышленности было достигнуто соглашение о замене 3%-ного повышения величины заработной платы компенсационным механизмом, предполагающим выплату премий в зависимости от уровня получаемой фирмой прибыли.
«Дженерал моторе» и «Форд» объединились с профсоюзом автомобилестроителей для создания мелких ново-введенческих компаний, которые могли бы предоставить рабочие места автомобилестроителям.
По соглашению с профсоюзом сталеплавильщиков и металлургическими корпорациями США представители профсоюзов теперь входят в советы-директоров крупнейших компаний.
В американских фирмах лидеры профсоюзов получили места не только в совете директоров и участие в собственности компании, но и различную компенсацию за сокращение заработной платы членов профсоюза, право голоса в области капиталовложений.
Важной сферой деятельности профсоюзов в США стала переподготовка работников фирмы в борьбе за сохранение уровня занятости. «Дженерал моторе» и профсоюз автомобилестроителей организовали самый большой в мире частный учебный центр, в котором происходит обучение 400 тыс. повременных рабочих фирмы.
«Форд» и профсоюз автомобилестроителей организовали национальный центр обучения и развития в целях подготовки и переподготовки работников фирмы, предоставления возможностей переподготовки в связи с переходом
на новые технологии, выпуск новой продукции, применение новых методов производства.
Профсоюзы придают большое значение получению права доступа к бухгалтерским книгам фирмы и возможности контроля с помощью независимых экспертов за коммерческими операциями фирмы.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!