Организация процесса отбора кадров персонала ООО Медведь

7 Сен 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Оглавление

Введение             3
Глава I. Теоретические аспекты отбора персонала     6
1.1. Роль отбора кадров на современном этапе      6
1.2. Организация процесса отбора персонала в организации    7
1.3. Методы отбора персонала        10
Глава II. Анализ системы отбора персонала в ООО «Медведь»   17
2.1. Анализ существующих проблем при отборе кадров    17
2.2. Недостатки процедуры отбора персонала      21
2.3. Рекомендации по совершенствованию процедуры отбора персонала  22
Заключение            31
Список литературы          33
Приложение

Введение

В современных условиях хозяйствования открываются новые возможности в области принятия кадровых решений. Например, более гибкими и разнообразными становятся формы занятости работников, расширяется сфера предоставления образовательных услуг, в том числе на коммерческой основе, развивается инфраструктура рынка труда, появляются новые виды услуг в области подбора и оценки персонала.
В связи с этим принятие кадровых решений становится процессом существенно более сложным и ответственным. Необходимо проанализировать большое число факторов: экономических, социальных, правовых и национальных. Возрастает значимость стратегических аспектов принятия кадровых решений, обоснования экономической целесообразности капиталовложений, связанных с развитием человеческих ресурсов. В этих условиях принятие кадровых решений предполагает выполнение многовариантных расчетов, обоснование критериев оценки различных альтернатив, их приоритетов, определение действий в условиях риска и неопределенности.
При отсутствии обоснованных подходов к отбору персонала затраты торговой организации на реализацию кадровых решений представляются неоправданными, а результаты, которые могут быть получены в перспективе, - сомнительными.
Это обстоятельство зачастую является фактором, сдерживающим вложение средств в развитие человеческих ресурсов, повышение эффективности их использования. В то же время имеют место нерациональное использование средств, разработка и реализация необоснованных кадровых решений, что приводит к экономическим и социальным потерям, упущенной выгоде.
Объект работы – управление персоналом.
Предмет – процесс отбора персонала.
Таким образом, цель данной курсовой работы заключается в исследовании процесса отбора кадров и путях его совершенствования.
Указанная цель может быть достигнута при решении следующих задач:
1) определить сущность и значение отбора персонала для функционирования организации;
2) охарактеризовать процесс отбора персонала торговой организации;
3) рассмотреть методы отбора персонала;
4) осуществить анализ системы отбора персонала в ООО «Медведь»;
5) разработать рекомендации по совершенствованию процедуры отбора персонала.
Для достижения указанных задач использовались следующие методы научного исследования: анализ, синтез, изучение научной литературы по проблеме исследования, интервьюирование, беседа
Теоретическую базу исследования составили работы отечественных исследователей по проблеме управлением персоналом в организации. В настоящее время вышло и выходит большое количество монографий, учебной литературы, статей в периодической печати, посвященных данной проблеме. Среди зарубежных исследователей можно выделить У. Мак-Дугалла, К. Лоренца, Н. Тинбергена, К. Левина, Д. Креча, Л. Линдсея, Т. Шибутани и др. Проблема отбора персонала также привлекает внимание отечественных исследователей, однако в работах не наблюдается системности - высказывается огромное количество мнений, точек зрения на проблему отбора персонала, предлагаются совершенно различные пути решения проблем.
Среди современных отечественных исследователей, рассматривающих данную проблему можно отметить В.Р.Веснина, А.Я.Кибанова, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, В.В.Бандурина, А.И.Морозова, Э.А.Уткина и др. Работы всех перечисленных выше исследователей использованы при написании данной работы.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, в которых последовательно рассматриваются все этапы нашего исследования, заключения и списка литературы.

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!