Организация как система

7 Сен 2014 | Автор: | Комментариев нет »

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение           3
I. Системные характеристики современной организации      6
1.1. Сущность организации как системы        6
1.2. Внутренняя и внешняя среды организации       14
1.3. Особенности формирования системы управления организацией     20
II. Анализ системы управления ЗАО «МУ» ОАО «Южуралэлектромонтаж»    32
2.1. Общая характеристика ЗАО «МУ» ОАО «Южуралэлектромонтаж»     32
2.2. Анализ особенностей системы управления ЗАО «МУ» ОАО «Южуралэлектромонтаж»   41
Заключение           46
Глоссарий           49
Список литературы          51

ВВЕДЕНИЕ

В мире все системно.
Овидий

Любая организация как система является результатом процесса ее объективной, субъективной или смешанной организации. Подавляющее большинство процессов функционирования и развития осуществляются в реальных системах или между ними. Наконец, все окружающее человека воспринимается им в качестве объективно, субъективно или смешанно организованной системы.
Именно поэтому распространенность восприятия организации как системы, приоритет применения такого понимания на практике обусловливают необходимость всестороннего и комплексного ее исследования. Основным содержанием такого исследования становятся обоснование основополагающих понятий, отражение внутреннего строения организации.
По мнению Г.Р.Латфуллина, сущность понятия «организация» выделяется уже в самом распространенном определении системы как совокупности взаимосвязанных элементов . Именно установление взаимосвязи в системе понимается под объективным или субъективным процессом динамической организации. Сама же система является наиболее общим и естественным представлением статической организации. Значение этого понятия в исследовании происхождения, построения и развития современной цивилизации является определяющим.
Как отмечает М.Х. Мескон, управление современной организацией предприятием неразрывно связано с кооперацией труда, которая предполагает разделение процесса труда между отдельными работниками и наличие прямой связи этих лиц . Управление вызывается производственной необходимостью организовывать, согласовывать, координировать деятельность отдельных людей. Таким образом, деятельность любой организации в современных условиях требует системности, без которой невозможно не только ее эффективное функционирование и развитие, но и само существование. Более того, управление организацией предопределяет отношение к ней со стороны других организаций и в известной мере влияет на их ответные управленческие решения. Это означает, что с управлением связаны интересы множества людей, как в самой организации, так и за ее пределами.
Следует отметить, что исследования в области управления организацией имеют довольно длительную историю. Профессор Корнелльского университета (США) Харрисон Трайс склонен считать первой попыткой исследования управленческой деятельности корпорации группы американских учёных во главе с Э. Мэйо в начале 30-х годов при проведении известного Хоторнского эксперимента в копании Western Electric в Чикаго. Этот эксперимент проводился в 4 этапа в течение пяти лет (1927-1932 гг.) и имел целью выяснение влияния на производительность труда отобранных для исследования работников компании самых разных факторов . Результаты первых двух этапов поставили вопрос о несостоятельности некоторых посылок “классической” теории менеджмента, и “виноваты” в этом были ранее не оценивавшиеся, “скрытые” психологические и социальные факторы.
В работе использовались труды отечественных и зарубежных исследователей: Л.К.Аверченко, М.Альберта, Н.П.Беляцкого, С.Е.Велесько, В.Р.Веснина, В.В.Глущенко, Р.Дафта, П.Дизель, Н.Виханского, А.Мескона, Ю.Мухина, 3.П.Румянцевой, И. Скрипичниковой, В.Спивак, Э.Е.Старобинского и др.
Важность и актуальность рассматриваемой проблемы определили выбор темы исследования: «организация как система: ее свойства и характеристики».
Объектом исследования является современное промышленное предприятие ЗАО «МУ» ОАО «Южуралэлектромонтаж».
Предмет исследования – системные характеристики управления и организации предприятия в современных условиях на примере ЗАО «МУ» ОАО «Южуралэлектромонтаж».
Цель данной работы – рассмотреть и проанализировать системные аспекты построения современной организации.
Для достижения цели данной работы были определены следующие задачи:
1) уточнить содержание понятия «система», охарактеризовать сущность организации как системы;
2) проанализировать теоретические подходы к проблеме параметров и характеристик современных организаций;
3) провести анализ особенностей системы управления ЗАО «МУ» ОАО «Южуралэлектромонтаж».
Методологической основой работы являются следующие методы научного исследования: анализ, изучение литературы по проблеме исследования.
Теоретической основой работы являются труды отечественных (Н.П.Беляцкий, С.Е.Велесько, В.Р.Веснин, И.М.Герчикова, А.А.Радугин, 3.П.Румянцева, Н.А.Саломатин) и зарубежных авторов (И.Ансофф, Г. Аммельбург, М. Вудкок,  В. Зиберт, Г.А. Саймон, Д.У.Смитбург, Д. Фрэнсис,) по проблеме управления предприятием в современных условиях.
Во второй части работы использовались  документы и иные источники информации, характеризующие деятельность ЗАО «МУ» ОАО «Южуралэлектромонтаж» (учредительный договор, данные бухгалтерской отчетности, финансовые и производственные документы).
Структура исследования. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка литературы.

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!