Мотивация в управлении персоналом

5 Сен 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Оглавление

Введение            3
Глава I. Система мотивации в управлении трудовой деятельностью персонала 5
1.1. Понятие, сущность и теории мотивации      5
1.2. Принципы и методы мотивации персонала      12
Глава II. Исследование роли мотивации в управлении персоналом на КПЦ-1 ОАО «ММК-Метиз»          23
2.1. Характеристика предприятия        23
2.2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии    27
2.3. Рекомендации по повышению эффективности системы мотивации  31
Заключение            38
Список источников литературы        41
Приложение           43

Введение

В последние годы для многих российских компаний нормой является ограниченность, а порой отсутствие современной системы, мотивации высокоэффективного труда. Большинство работников не стремится проявлять инициативу и творчество в своей деятельности, в полной мере брать на себя ответственность за принимаемые и реализуемые на практике решения.
К сожалению, практика в этой области далека от современных требований. Многие российские фирмы, особенно мелкие и средние, испытывают сегодня немалые затруднения экономического характера, ограничены в ресурсах, и проблема их выживаемости во многом решается за счет резервов, использование которых не требует больших затрат. Одним из подобных резервов и является внедрение системы современной мотивации труда.
Разработка системы стимуляторов применительно к особенностям рыночных отношений в России, специфике коллектива, сфере труда - один из наиболее важных резервов эффективности управления компанией. Поэтому материальные факторы далеко не всегда выходят на передний план и не могут служить единственной формой вознаграждения за труд.
Таким образом, возникает настоятельная потребность в изучении существующих систем менеджмента на отечественных предприятиях, в выявлении их важнейших особенностей, тенденций и возможности улучшения.
Важность и актуальность рассматриваемой проблемы, ее недостаточная разработанность определили выбор нами темы данного курсового исследования: «Мотивация в управлении персоналом».
Объектом исследования является система управления.
Предметом исследования является роль мотивации в управлении персоналом организации.
Цель работы заключается в совершенствовании системы мотивации персонала в современных российских организациях.
Задачи исследования мы определили:
1) уточнить суть понятия «мотивация» и ее раскрытие в научной теории;
2) охарактеризовать основные принципы и способы мотивации персонала;
3) рассмотреть особенности системы мотивации персонала;
4) на основе выявленных проблем предложить рекомендации по повышению эффективности системы мотивации в управлении персоналом.
В работе применялись методы: исторического подхода, логического анализа, моделирования, экспертных оценок, социологических опросов.
Структура работы. Данная курсовая работа состоит из введения, теоретической части и практической главы, заключения и списка использованной литературы.

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!