Мотивация трудовой деятельности персонала в ОАО ТК Класс

5 Сен 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Содержание

Введение           3
Глава I. Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в современных организациях      5
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала     5
1.2. Способы мотивации и стимулирования труда персонала
на предприятии          7
Глава II. Система мотивации персонала на ОАО ТК «Класс»  19
2.1. Характеристика предприятия       19
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования    22
персонала в ОАО ТК «Класс»
2.3. Рекомендации по повышению эффективности системы мотивации 26
Заключение          28
Список литературы         30
Приложение

Введение

Как известно, имеется два вида привлечения человека к выполнению определенной работы - принуждение и мотивация. Общепризнанным является то, что принуждение малоэффективно в решении задач управления и достижения результатов. Поэтому особенно в последнее время активно развивается мотивационный механизм. Для российских фирм он является определяющим фактором мобилизации персонала на выполнение задач. Формы мотивации известны самые разные, но в первую очередь важны материальные вознаграждения и нематериальные поощрения.
Характерным для многих российских компаний является ограниченность, а порой отсутствие современной системы, мотивации высокоэффективного труда. Большинство работников не стремится проявлять инициативу и творчество в своей деятельности, в полной мере брать на себя ответственность за принимаемые и реализуемые на практике решения.
К сожалению, практика в этой области далека от современных требований. Многие российские фирмы, особенно мелкие и средние, испытывают сегодня немалые затруднения экономического характера, ограничены в ресурсах, и проблема их выживаемости во многом решается за счет резервов, использование которых не требует больших затрат. Одним из подобных резервов и является внедрение системы современной мотивации труда.
Разработка системы стимуляторов применительно к особенностям рыночных отношений в России, специфике коллектива, сфере труда - один из наиболее важных резервов эффективности управления компанией. Поэтому материальные факторы далеко не всегда выходят на передний план и не могут служить единственной формой вознаграждения за труд.
Таким образом, возникает настоятельная потребность в изучении существующих систем менеджмента на отечественных предприятиях, в выявлении их важнейших особенностей, тенденций и возможности улучшения.
Важность и актуальность рассматриваемой проблемы, ее недостаточная разработанность определили выбор нами темы данного курсового исследования: «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала».
Цель работы заключается в изучении  систем мотивации персонала на современных российских предприятиях (на примере ОАО ТК «Класс»).
Задачи исследования мы определили:
1) уточнить суть понятия «мотивация»;
2) охарактеризовать основные способы мотивации персонала на предприятии;
3) рассмотреть особенности системы мотивации персонала на ОАО ТК «Класс», выявить основные тенденции развития системы.

Структура работы. Данная курсовая работа состоит из введения, теоретической части и практической главы, заключения и списка использованной литературы.

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!