Мотивация трудовой деятельности персонала ММК-Метиз

5 Сен 2014 | Автор: | Комментариев нет »

Оглавление

Введение            3
Глава I. Мотивация трудовой деятельности персонала    5
1.1. Понятие, сущность и элементы мотивации      5
1.2. Материальная мотивация трудовой деятельности персонала   13
1.3. Нематериальная мотивация трудовой деятельности персонала  16
Глава II. Система мотивации персонала на ЗАО «ММК-Метиз»   24
2.1. Характеристика предприятия        24
2.2. Диагностика мотивации персонала на предприятии    28
2.3. Рекомендации          32
Заключение           36
Список литературы          38
Приложение

Введение

Проблема заинтересованности работников в улучшении конечных результатов деятельности организации остается одной из важнейших. Готовность и желание человека качественно выполнять свою работу являются ключевым фактором успеха функционирования самой организации.
На действенность мотивационного механизма, активизацию поведения людей в процессе труда влияют такие факторы, как уровень развития и согласованности организационных, управленческих и межличностных отношений в фирме, совокупность социально-экономических, научно-технических, культурологических, этнопсихологических, правовых и других методов воздействия, влияющих на человека.
Организация может разрабатывать прекрасные планы и стратегии, находить оптимальные структуры и создавать эффективные системы передачи и обработки информации, устанавливать в организации самое современное оборудование и использовать передовые технологии, но все это не даст должной отдачи, если члены организации не будут должным образом стимулированы, если они не будут заинтересованы в достижении организацией ее целей и выполнении ею своей миссии.
Эффективное управление человеком возможно только при надлежащем мотивировании его деятельности, только через мотивы, лежащие в основе его действий. Надо знать, чем вызваны те или иные мотивы, как и какими способами они могут быть приведены в действие, каким образом осуществляется мотивирование людей.
Таким образом, возникает настоятельная потребность в изучении существующих систем мотивации на отечественных предприятиях, в выявлении их важнейших особенностей, тенденций и возможности улучшения.
Важность и актуальность рассматриваемой проблемы, ее недостаточная разработанность определили выбор нами темы данного курсового исследования: «Мотивация трудовой деятельности персонала современного предприятия».
Цель работы заключается в изучении  систем мотивации персонала на современных российских предприятиях на примере ОАО «ММК-Метиз»).
Задачи исследования мы определили:
1) уточнить суть понятия и основные теории мотивации трудовой деятельности персонала;
2) охарактеризовать основные способы мотивации персонала на предприятии;
3) рассмотреть особенности системы мотивации персонала на ОАО «ММК-Метиз», выявить основные тенденции развития системы.
Структура работы. Данная курсовая работа состоит из введения, теоретической части и практической главы, заключения и списка литературы.

Страниц: 1 2 3 4
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!