Международная организация труда

10 Янв 2015 | Автор: | Комментариев нет »

Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение ООН; основана в 1919 г. после окончания Первой мировой войны в ходе послевоенной конференции, проходившей вначале в Париже, а затем в Версале. Устав МОТ разработан в январе — апреле 1919 г. Комиссией по труду, образованный Парижской мирной конференцией. Комиссия состояла из представителей: Бельгии, Италии, Кубы, Польши, Великобритании, США, Франции, Чехословакии и Японии. В результате была создана организация с уникальным принципом трехстороннего представительства — она объединяет делегатов правительств, предпринимателей и трудящихся. Устав МОТ стал частью XIII Версальского договора. Первая ежегодная Международная конференция труда открылась 29 октября 1919 г. в Вашингтоне. Конференция приняла первые шесть международных конвенций по вопросам труда: о продолжительности рабочего дня в промышленности; борьбе с безработицей; защите материнства, ограничении труда женщин в ночное время; минимальном возрасте приема на работу и ограничении труда молодежи в ночное время в промышленности. Исполнительный орган, избираемый Конференцией, назначил Альберта Тома первым директором Международного бюро труда (МВТ), постоянного секретариата организации. Летом 1920 г. местом пребывания МВТ стала Женева. В 1926 г. принято важное нововведение: на Международной конференции труда был создан механизм контроля за применением трудовых норм — Комитет экспертов, состоящий из независимых юристов, задачей которых было рассмотрение правительственных докладов и ежегодная подготовка собственного доклада на конференции. Этот механизм контроля существует до настоящего времени. В 1960 г. МОТ создала в своей женевской штаб-квартире Международный институт социально-трудовых исследований (МИСТИ). Главная тема деятельности института — взаимосвязь между органами по труду, экономическим ростом и социальной справедливостью.

В 1965 г. МОТ создала Международный учебный центр в итальянском городе Турине, который организует специальные курсы для членов организаций трудящихся в разных странах мира по актуальным темам и осуществляет широкий круг программ, представляющих первоочередной интерес для МОТ и системы ООН в целом. В системе центра имеется Колледж, в котором проводится обучение персонала ООН. За время существования учебного центра в нем прошли подготовку свыше 70 тыс. чел. из 172 стран мира. В 1969 г. в ознаменование 50-летия МОТ организации присуждена престижная Нобелевская премия мира. В настоящее время членами МОТ являются 175 государств.

Основополагающие принципы, цели и задачи МОТ закреплены в преамбуле Устава и в Филадельфийской декларации «О целях и задачах Международной организации труда и принципах, которыми должна вдохновляться политика ее членов»:

а) труд не является товаром;

б) свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;

в) нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;

168    Международная организация труда

г) борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей энергией в каждом государстве и постоянными и согласованными усилиями в международном масштабе, в которых представители трудящихся и предпринимателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, объединяются с ними для свободного обсуждения и принятия демократических решений в целях содействия общему благосостоянию.

Далее в декларации определены десять программных задач МОТ, охватывающих основную часть направлений социального прогресса.

В 1999 г. на рубеже веков Международная конференция труда определила четыре стратегических цели:

  1. 1. Продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда.
  2. 2. Расширить возможности женщин и мужчин для получения достойной занятости и доходов.
  3. 3. Увеличивать охват и эффективность социальной защиты для всех.
  4. 4. Укреплять трипартизм и социальный диалог.

Основные методы работы МОТ: разработка и принятие международных трудовых норм в форме конвенций, рекомендаций по их осуществлению и контролю за их исполнением; оказание государством реальной помощи в решении социально-трудовых проблем; проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.

Важнейшие сферы деятельности МОТ:

  1. Сфера занятости и безработицы. Борьба за полную занятость, предупреждение безработицы, помощь безработным — были и остаются важнейшими задачами МОТ со дня ее основания.
  2. 2. Профессиональная подготовка и переподготовка кадров. МОТ занимается этими проблемами в рамках новой Целевой программы повышения знаний, квалификации и личных возможностей трудоустройства.
  3. Сфера прав человека. Права человека — один из острых вопросов, которым занимается МОТ. Они нашли широкое отражение во многих конвенциях МОТ.
  4. Условия безопасности и гигиена труда. Данная сфера деятельности охватывает широкий круг проблем и направлена:

— на улучшение общих условий труда;

— на охрану труда, техники безопасности и гигиены труда;

— на гуманизацию труда и повышение удовлетворенности работой;

— на охрану и улучшение окружающей среды.

  1. Заработная плата. В 1928 г. МОТ принята Конвенция № 26. В ней содержался призыв к правительствам государств установить минимум заработной платы. В 1970 г. принята Конвенция № 131 об установлении минимальной заработной платы. В соответствии с нормами данной конвенции минимальная заработная плата обретает силу закона и не подлежит понижению.
  2. Социальная зашита для всех. Генеральный директор МОТ Хуан Сомавия 19 июня 2003 года, выступая на ежегодной конференции с докладом «Труд как средство борьбы с бедностью», сообщил, что почти 3 млрд. людей живут менее чем на два доллара в день, из них 1 млрд. или примерно 23% населения развивающихся стран, существуют на один и менее долларов в день. В современных условиях МОТ разработала три взаимоувязанные программы действий по развитию во всем мире систем социального обеспечения, которые предусматривают:

— реформирование и расширение социальных систем;

— улучшение функционирования социальных систем и управления ими;

— создание сетевых структур оказания социальной помощи и предотвращения бедности, а также расширение социальной защиты.

К 2003 г. МОТ приняла 182 конвенции и более 300 рекомендаций и руководств по их применению. Комитет МОТ по свободе объединения рассмотрел более 2020 дел, в том числе:

— об аресте и исчезновении профсоюзных лидеров;

— о вмешательстве в деятельность профсоюзов;

— о нарушениях принципов свободы объединения и многие другие социально значимые проблемы.

Международные трудовые нормы МОТ играют важную роль в разработке национального законодательства. Они используются в качестве основы при выработке национального законодательства. Российская Федерация — преемница СССР в МОТ — активно работает во всех ее структурах. Сотрудничество России с МОТ выражается в проведении совместных международных и региональных конференций, дискуссий, встреч, разработке проектов по социально значимым проблемам, подготовке кадров и другим важным вопросам. В Москве находится штаб-квартира субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Все отзывы проходят модерацию.
Навигация
Связаться с нами
Наши контакты

vadimmax1976@mail.ru

8-908-07-32-118

8-902-89-18-220

О сайте

Magref.ru - один из немногих образовательных сайтов рунета, поставивший перед собой цель не только продавать, но делиться информацией. Мы готовы к активному сотрудничеству!